Examkin

Question

Difficulty: HardÜcret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

Beşeri sermaye donanımları, yetenekleri ve verimlilikleri bakımından tamamen özdeş (ceterisceteris paribusparibus) işçilerin bulunduğu bir ekonomide iki farklı sektör mevcuttur. İlk sektörde (Sektör 1) üretim yıl boyu kesintisiz devam ederken; ikinci sektörde (Sektör 2) işin teknik özellikleri gereği yılın üç ayı zorunlu duruşlar yaşanmakta ve işçiler bu sürede ücret alamamaktadır.

Tam rekabet koşullarının geçerli olduğu bu emek piyasasında, uzun dönem dengesi sağlandığında gözlemlenecek ücret yapısı ve bu durumu açıklayan temel mekanizma hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sektör 2'deki birim çalışma ücretinin Sektör 1'den yüksek olması ve bu farkın dönemlik işsizlik maliyetini karşılayarak 'net avantajları' eşitlemesi.Answer
  2. B
    Sektör 1'deki işverenlerin, işçilerin işten ayrılma eğilimini azaltmak ve verimliliği teşvik etmek için denge ücretinin üzerinde bir 'etkin ücret' primi ödemesi.
  3. C
    Sektör 2'deki kesintili çalışma yapısının, işçilerin düşük yetenek düzeyine sahip olduğuna dair bir 'sinyal' oluşturarak bu sektördeki denge ücretini Sektör 1'in altına düşürmesi.
  4. D
    Sektör 1'deki sürekli istihdam imkânının, beşeri sermaye yatırımı getirilerini artırarak bu sektördeki yaş-kazanç profilini Sektör 2'ye göre daha dik hale getirmesi.
  5. E
    Sektör 2'deki işçilerin maruz kaldığı gelir belirsizliği nedeniyle, piyasa emek arz eğrisinin bükülme noktasının Sektör 1'e göre daha düşük bir ücret düzeyinde gerçekleşmesi.

Answer

Sektör 2'deki birim çalışma ücretinin Sektör 1'den yüksek olması ve bu farkın dönemlik işsizlik maliyetini karşılayarak 'net avantajları' eşitlemesi.
Adam Smith'e göre, tam rekabetçi bir emek piyasasında özdeş işçiler arasında işlerin 'net avantajları' (ücret ve ücret dışı tüm unsurların toplamı) eşitlenmek zorundadır. Eğer bir iş kolunda 'istihdamın sürekliliği' düşükse, işçinin bu işi kabul etmesi için birim ücretinin daha yüksek olması gerekir. Bu yüksek ücret, işçinin çalışamadığı dönemlerdeki gelir kaybını telafi eden bir 'telafi edici fark' oluşturur.

Step-by-Step Solution

1
İş kollarındaki farkı tanımla.
Sektör 1 sürekli, Sektör 2 ise kesintili (mevsimsel/dönemlik) istihdam sunmaktadır.
Adam Smith'in telafi edici ücret farklarını açıklayan beş faktöründen biri 'istihdamın sürekliliği' (constancy of employment) kavramıdır.
2
İşçilerin özelliklerini kontrol et.
İşçiler beşeri sermaye ve verimlilik açısından özdeştir (ceterisceteris paribusparibus).
Ücret farkının beşeri sermaye (eğitim/yetenek) farkından kaynaklanmadığını teyit etmek için bu varsayım kritiktir.
3
Net avantaj dengesini uygula.
Sektör 2'deki işçiler yılın bir kısmında gelirsiz kaldıkları için, çalıştıkları dönemdeki birim ücretleri daha yüksek olmalıdır.
Tam rekabetçi piyasada, nahoş özellikler (işsizlik riski) parasal avantajla (yüksek ücret) dengelenerek toplam tatmin (net avantaj) eşitlenir.

Key Concept

Telafi Edici Ücret Farklılıkları ve Net Avantaj Eşitliği

Practice More

Adam Smith'in telafi edici ücret farklarını açıklayan diğer dört faktörünü (işin hoşnutluğu, öğrenme maliyeti, sorumluluk derecesi ve başarı olasılığı) tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Ücret Farklılıkları ve Telafi Edici Ücretler

More questions from this topic