Examkin

Question

Difficulty: MediumHicks-Marshall Türev Talep Yasaları

Bir teknoloji firmasında iki farklı işgücü grubu istihdam edilmektedir:

* Kıdemli Yazılım Geliştiriciler: Yaptıkları işlerin üretim sürecinde kullanılan yapay zeka ve otomasyon araçları ile ikame edilmesi teknik olarak oldukça güçtür.
* Veri Giriş Personeli: Yaptıkları işler, mevcut otomasyon teknolojileri ve gelişen yazılımlar ile kolaylıkla ve düşük maliyetle ikame edilebilmektedir.

Diğer tüm değişkenlerin sabit olduğu varsayıldığında, her iki grubun ücret düzeyinde görülecek eşit oranlı bir artışın istihdam üzerindeki etkisine ilişkin Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları çerçevesinde yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. Veri giriş personelinin emek talep esnekliği daha yüksek olduğu için bu gruptaki istihdam azalışı, kıdemli yazılım geliştiricilere göre daha fazla olacaktır.Answer
  2. B
    Kıdemli yazılım geliştiricilerin ikame imkânları kısıtlı olduğundan, bu grubun emek talep esnekliği veri giriş personeline göre daha yüksektir.
  3. C
    Her iki gruptaki istihdam kaybı eşit olacaktır çünkü her iki grup da aynı nihai ürünün üretiminde kullanılmaktadır.
  4. D
    Sermaye ile ikamesi kolay olan veri giriş personelinin emek talep esnekliği daha düşük olduğu için istihdam kaybı daha az olur.
  5. E
    Ücret artışları her iki grupta da istihdam kaybı yaratmaz, sadece firma içi sermaye yoğunluğunu değiştirir.

Answer

Veri giriş personelinin emek talep esnekliği daha yüksek olduğu için bu gruptaki istihdam azalışı, kıdemli yazılım geliştiricilere göre daha fazla olacaktır.
Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları'ndan ikincisi, üretim sürecinde emeğin sermaye (veya diğer faktörler) ile ikame edilebilirliği arttıkça, emeğin talep esnekliğinin de artacağını belirtir. Veri giriş personelinin işleri otomasyonla kolayca ikame edilebildiği için bu grubun emek talep esnekliği yüksektir. Bu nedenle, ücretlerdeki artışa tepki olarak firmanın bu personeli makinelerle değiştirmesi daha kolay ve hızlı olacak, sonuç olarak bu gruptaki istihdam kaybı daha yüksek seviyede gerçekleşecektir.

Step-by-Step Solution

1
Grupların ikame esnekliklerini (sigma) karşılaştırın.
Kıdemli yazılım geliştiriciler için sigma düşük, veri giriş personeli için sigma yüksektir.
Hicks-Marshall yasalarında ikame esnekliği, emeğin diğer faktörlerle (sermaye/otomasyon) yer değiştirebilme derecesini ifade eder.
2
İkame esnekliği ile emek talep esnekliği (lambda) arasındaki ilişkiyi kurun.
Veri giriş personelinin emek talep esnekliği (lambda) daha yüksektir.
Hicks-Marshall'ın 2. yasasına göre, ikame esnekliği ile emek talep esnekliği arasında doğru orantılı bir ilişki vardır.
3
Ücret artışının istihdam üzerindeki etkisini analiz edin.
Esnekliği yüksek olan grupta (Veri Giriş), ücret artışı karşısında istihdamdaki yüzdece azalış daha fazla olur.
Yüksek esneklik, fiyattaki (ücret) değişime miktarsal (istihdam) tepkinin daha şiddetli olacağı anlamına gelir.

Key Concept

Hicks-Marshall 2. Yasası: Faktörler Arası İkame Esnekliği

Alternative Method

Marshall-Hicks kuralını hatırlamak için 'İkame Edilebilirlik = Kaçabilirlik' mantığı kullanılabilir. Firma işçiden ne kadar kolay kaçabiliyorsa (ikame), işçinin talep esnekliği o kadar yüksektir.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Hicks-Marshall Türev Talep Yasaları

More questions from this topic