Emek piyasasında tek alıcı (monopsoncu) gücüne sahip olan bir firmanın, tüm işçileri temsil eden monopolcü bir sendika ile karşı karşıya geldiği "iki taraflı monopol" (bilateral monopoly) senaryosunda; sendikanın ücretleri monopson düzeyinin () üzerine çıkarmasının istihdam üzerindeki etkisiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Sendikanın belirlediği ücret düzeyi, firmanın marjinal faktör maliyeti eğrisini belirli bir aralıkta yatay hale getirerek istihdamın monopson seviyesinin üzerine çıkmasına olanak sağlayabilir.Answer
- BSendikanın ücret artış baskısı, firmanın kâr maksimizasyonu hedefi gereği istihdamı her durumda monopson seviyesinin () daha da altına çekmesine neden olur.
- Cİki taraflı monopolde denge ücreti pazarlıkla belirlense de istihdam miktarı, sendikanın pazarlık gücünden bağımsız olarak her zaman monopson seviyesinde sabit kalır.
- DSendikanın varlığı, firmanın emek talep eğrisini (MRP) sola kaydırarak denge istihdamını her koşulda azaltan bir yapısal değişikliğe yol açar.
- EBelirlenen ücret düzeyi işçilerin marjinal ürün değerinin (VMPL) üzerine çıktığı anda, firma rasyonel davranarak üretimden çekilir ve istihdam sıfırlanır.
Answer
İki taraflı monopolde sendikanın varlığı, monopsoncu firmanın marjinal faktör maliyetini yataylaştırarak istihdamın artmasını sağlayabilir.
İki taraflı monopol modelinde, sendikanın varlığı monopsoncu firmanın ücret üzerindeki tek taraflı kontrolünü kırar. Sendika ücretleri artırdığında, firma için marjinal faktör maliyeti (MFC) o ücret düzeyinde sabitlenir (yataylaşır). Bu durum, monopsonun yarattığı istihdam daralmasını tersine çevirerek, istihdamın tam rekabet seviyesine doğru artmasına olanak tanır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İki Taraflı Monopol ve Karşı Savunma Gücü (Countervailing Power)
Practice More
Monopson piyasasında asgari ücret uygulamasının 'istihdam artırıcı' etkisinin hangi ücret aralığında geçerli olduğunu grafik üzerinden tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 30s