Emek piyasasında işverenlerin, çalışanların motivasyonunu artırmak, personel devir hızını düşürmek ve işçilerin verimliliğini teşvik etmek amacıyla ücretleri piyasa denge düzeyinin üzerinde belirlemeleri (etkin ücret teorisi) sonucunda, bu yüksek ücret düzeyinde çalışmak isteyenlerin sayısının işverenlerin toplam talebini aşmasıyla ortaya çıkan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?
- Yapısal işsizlikAnswer
- BFriksiyonel işsizlik
- CKonjonktürel işsizlik
- DGizli işsizlik
- EMevsimsel işsizlik
Answer
İşverenlerin verimliliği artırmak amacıyla denge ücretinin üzerinde ödeme yapması sonucu oluşan arz fazlası yapısal işsizlik olarak tanımlanır.
Doğru seçenek olan yapısal işsizlik, emek piyasasındaki temel dengesizliklerden kaynaklanır. Etkin ücret teorisi, işverenlerin rasyonel bir tercih olarak denge ücretinin üzerinde ödeme yapmasını öngörür. Bu durum, piyasada çalışmak isteyen çok sayıda kişi varken işverenlerin daha az kişi çalıştırmasına yol açarak kalıcı (yapısal) bir işsizlik yaratır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kurumsal Katılıklar ve Yapısal İşsizlik
Hints
1
Soruda bahsedilen işsizlik, toplam talep yetersizliğinden değil, ücretlerin piyasa dengesine inememesinden kaynaklanmaktadır.
2
Asgari ücret, sendikalar ve etkin ücret gibi faktörler piyasada 'ücret katılığı' yaratarak kalıcı işsizliğe neden olur.
Practice More
Etkin ücret teorisinin işçi verimliliği üzerindeki dört temel mekanizmasını (beslenme, personel devri, seçim ve kaytarma) gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s