Examkin

Question

Difficulty: EasyFazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

Haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesiyle 3535 saat olarak kararlaştırıldığı bir işyerinde, iş yoğunluğu nedeniyle bir işçi o hafta toplam 4040 saat çalışmıştır. 48574857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin 4545 saate kadar yapmış olduğu bu çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' sayıldığına göre; bu çalışmalar için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç artırılmasıyla hesaplanmalıdır?

  1. A
    \%10
  2. \%25Answer
  3. C
    \%50
  4. D
    \%75
  5. E
    \%100

Answer

Fazla sürelerle çalışma için uygulanacak ücret zam oranı yüzde 25'tir (\%25).
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma'dır. Bu çalışmalar için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle hesaplanır.

Step-by-Step Solution

1
Çalışma türünün belirlenmesi
İşçinin sözleşmedeki süresi (3535 saat) ile yasal sınır (4545 saat) arasındaki çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' olarak tanımlanır.
4857 sayılı İş Kanunu Md. 41 uyarınca haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hallerde, 45 saate kadar olan çalışmalar bu kapsama girer.
2
Yasal zam oranının tespiti
Fazla sürelerle çalışmada her bir saat için verilecek ücret, normal saatlik ücretin %25\%25 yükseltilmesiyle ödenir.
Kanun, işçinin dinlenme hakkı ve çalışma dengesini korumak adına bu çalışmalar için %25'lik bir asgari zam oranı belirlemiştir.

Key Concept

Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Rate this question

Topics

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

More questions from this topic