Emek piyasasında yapılan yasal düzenlemelerin etkileri piyasanın rekabetçi yapısına göre değişiklik göstermektedir. Tam rekabetçi bir emek piyasasında denge ücretinin üzerinde belirlenen bir asgari ücret () her zaman istihdam kaybına ve işsizliğe yol açarken; monopsoncu (tek alıcılı) bir piyasada asgari ücretin belirli bir aralıkta belirlenmesi istihdamı artırabilmektedir.
Monopsoncu bir piyasada gözlemlenen bu durumun temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- Asgari ücretin, firmanın marjinal faktör maliyetini () asgari ücret düzeyinde sabitleyerek ek işçi almanın maliyetini düşürmesiAnswer
- BAsgari ücret uygulamasının emek arz eğrisini sağa kaydırarak piyasadaki işgücü miktarını artırması
- CYüksek ücret düzeyinin işçilerin marjinal fiziksel verimliliğini kendiliğinden ve doğrudan yükseltmesi
- DAsgari ücretin piyasadaki emek talebi esnekliğini sonsuz hale getirerek firmaları daha fazla işçi almaya zorlaması
- EMonopsoncu firmanın asgari ücret nedeniyle kâr maksimizasyonu hedefinden vazgeçip sosyal faydayı gözetmesi
Answer
Asgari ücretin, firmanın marjinal faktör maliyetini (MFC) asgari ücret düzeyinde sabitleyerek ek işçi almanın maliyetini düşürmesi
Monopsoncu bir firma için yeni bir işçi almanın maliyeti (MFC), o işçiye ödenen ücretten fazladır çünkü tüm çalışanların ücretini artırmak zorundadır. Ancak asgari ücret belirlendiğinde, firma zaten o ücreti ödemek zorunda olduğu için ek bir işçinin maliyeti sadece asgari ücrete eşitlenir. Bu durum MFC'nin düşmesine ve kâr maksimizasyonu gereği istihdamın artmasına neden olur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopsoncu Emek Piyasasında Asgari Ücret Paradoksu
Practice More
Monopsoncu bir piyasada asgari ücretin istihdamı artırabileceği maksimum ücret seviyesini (tam rekabet denge ücreti) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s