Beşeri sermaye teorisi kapsamında, bir işçinin verimliliğini sadece mevcut çalıştığı işlet… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisi kapsamında, bir işçinin verimliliğini sadece mevcut çalıştığı işletme bünyesinde artıran "özel işbaşında eğitim" ( $specific$ $training$ ) yatırımı sonrasında; hem işçinin işten ayrılma ( $quit$ ) hem de işverenin işçiyi işten çıkarma ( $layoff$ ) riskini minimize eden denge ücreti ( $W$ ) politikası aşağıdakilerden hangisidir?

A
Ücretin, işçinin mevcut işletmedeki marjinal ürün değerine ( $VMP_{m}$ ) eşitlenmesi
Ücretin, işçinin alternatif işletmelerdeki marjinal ürün değerinden ( $VMP_{a}$ ) yüksek, ancak mevcut işletmedeki marjinal ürün değerinden ( $VMP_{m}$ ) düşük belirlenmesiAnswer
C
Ücretin, işçinin alternatif işletmelerde elde edebileceği marjinal ürün değerine ( $VMP_{a}$ ) eşitlenmesi
D
Eğitim maliyetlerinin tamamının işçi tarafından karşılanarak ücretin alternatif marjinal ürün değerinin ( $VMP_{a}$ ) altında belirlenmesi
E
Ücretin, eğitim sürecindeki verimlilik kaybını telafi etmek amacıyla mevcut marjinal ürün değerinden ( $VMP_{m}$ ) daha yüksek bir seviyede belirlenmesi

Answer

Ücretin, alternatif marjinal ürün değerinden (

VMP_{a}

) yüksek, mevcut işletmedeki marjinal ürün değerinden (

VMP_{m}

) düşük belirlenmesi (

VMP_{m} > W > VMP_{a}

)

Özel işbaşında eğitim, işçinin sadece o firmadaki verimliliğini artırır. Eğer ücret, mevcut verimliliğe (

VMP_{m}

) eşit olursa işveren yatırımından kâr edemez; eğer alternatif verimliliğe (

VMP_{a}

) eşit olursa işçi ek kazanç sağlamadığı için ayrılma riski taşır. En rasyonel denge, ücretin bu iki değer arasında (

VMP_{m} > W > VMP_{a}

) belirlenmesidir. Bu durum hem işçinin "ayrılma" (quit) hem de işverenin "işten çıkarma" (layoff) maliyetlerini yüksek tutarak işgücü devrini minimize eder.

Step-by-Step Solution

Özel eğitimin niteliğini analiz etme

Özel eğitim, işçinin verimliliğini sadece eğitimi aldığı firmada artırır (

VMP_{m} > VMP_{a}

Bu eğitimin diğer firmalar için bir piyasa değeri yoktur.

Maliyet ve getiri paylaşım mantığını kurma

İşveren maliyeti paylaştığı için eğitim sonrası getiriden de pay almak ister (

VMP_{m} > W

İşverenin yatırımını amorti etmesi ve kâr elde etmesi gerekir.

İşgücü devri (turnover) riskini değerlendirme

İşçinin ayrılmaması için ona piyasadan (alternatiflerinden) daha iyi bir ücret sunulmalıdır (

W > VMP_{a}

İşçi alternatif işletmelerde sadece

VMP_{a}

kadar kazanabileceği için mevcut firmada kalmayı tercih eder.

Key Concept

Özel İşbaşında Eğitimde Ücret Belirleme (

VMP_{m} > W > VMP_{a}

)

Practice More

Özel eğitim ve genel eğitim arasındaki maliyet paylaşımı farklarını tablo üzerinde karşılaştırınız.

Estimated Time:2m 0s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Topics

More questions from this topic