Bir perakende zinciri, mağaza müdür yardımcılığı pozisyonu için hazırladığı görev tanımında; adayların akşam saatlerinde oluşabilecek acil durumlarda en geç 15 dakika içinde mağazada olabilmesini ve esnek çalışma saatlerine tam uyum sağlamasını şart koşmuştur. Bu şart, görünüşte cinsiyet ayrımı gözetmese de uygulamada ev içi bakım sorumlulukları toplumsal cinsiyet rolleri gereği daha fazla olan kadın adayların büyük çoğunluğunun elenmesine veya başvurudan vazgeçmesine neden olmaktadır.
Çalışma hayatında, doğrudan bir grubu hedef almayan ancak sonuçları itibarıyla belirli bir kesimi dezavantajlı duruma düşüren bu uygulama türü aşağıdakilerden hangisidir?
- Dolaylı ayrımcılıkAnswer
- BDoğrudan ayrımcılık
- CPozitif ayrımcılık
- DYatay hareketlilik
- EStatü tutarsızlığı
Answer
Görünüşte tarafsız bir kriterin belirli bir kesimi dezavantajlı kılması durumunu ifade eden dolaylı ayrımcılık
Dolaylı ayrımcılık, görünüşte tarafsız ve herkes için geçerli olan bir kuralın, korunan bir gruba mensup kişileri diğer kişilere göre dezavantajlı bir konuma sokmasıdır. Sorudaki esneklik ve hızlı ulaşım şartı, kadınların toplumsal rollerinden dolayı bu şartı sağlama kapasitelerini kısıtladığı için dolaylı bir ayrımcılık örneğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Dolaylı Ayrımcılık (Indirect Discrimination)
Hints
1
Kuralın kağıt üzerinde herkes için aynı olup olmadığına, ancak pratikte kimi daha çok zorladığına odaklanın.
2
Cinsiyet belirtilmeden getirilen 'fiziksel özellik' veya 'çalışma saati' gibi şartlar genellikle hangi ayrımcılık türüne girer?
3
Nötr görünen ama orantısız etki yaratan (disproportionate impact) bu durum, doğrudan değil 'dolaylı' bir yolla gerçekleşir.
Practice More
İstatistiki ayrımcılık ile dolaylı ayrımcılık arasındaki farkları inceleyerek kavramsal sınırları pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s