Çalışma ekonomisi literatüründe (Freeman ve Medoff), iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, aydınlatma ve disiplin prosedürleri gibi çalışma koşullarının iyileştirilmesi 'kamusal mal' (public good) niteliğinde kabul edilir. Sendikasız bir iş yerinde bireysel pazarlık mekanizmasının bu tür hakları sağlamada yetersiz kalması, sendikanın ise bu sorunu 'kolektif ses' (collective voice) yoluyla çözmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Bireysel işçilerin, maliyetini kendilerinin üstleneceği ancak faydasını tüm çalışanların paylaşacağı iyileştirmeleri talep etmekten kaçınması (bedavacılık sorunu) nedeniyle sendikanın tüm işçilerin ortak tercihlerini birleştirerek bu dışsallığı ortadan kaldırması.Answer
- BSendikaların sadece nakdi ücret artışına odaklanması nedeniyle, iş güvenliği ve sosyal haklar gibi kalemleri işverenle yapılan pazarlıklarda verimliliği düşüren birer maliyet unsuru olarak kabul etmesi.
- Cİşyerindeki fiziksel koşulların iyileştirilmesinin sadece yüksek verimliliğe sahip 'marjinal' işçiler tarafından talep edilmesi ve sendikanın sadece bu azınlık grubu temsil etmesi.
- Dİşçilerin işyerindeki olumsuz koşullara karşı 'çıkış' (exit) mekanizmasını kullanmasının, sendikanın sunduğu 'ses' (voice) mekanizmasından her zaman daha düşük maliyetli ve toplumsal açıdan daha etkin bir çözüm yolu olması.
- ESendikaların sosyal hak taleplerinin, işgücü hareketliliğini (mobilite) artırarak işletme içi beşeri sermaye yatırımlarını ve işçilerin kendilerini geliştirme motivasyonunu teşvik etmesi.
Answer
Bireysel işçilerin, maliyetini kendilerinin üstleneceği ancak faydasını tüm çalışanların paylaşacağı iyileştirmeleri talep etmekten kaçınması (bedavacılık sorunu) nedeniyle sendikanın tüm işçilerin ortak tercihlerini birleştirerek bu dışsallığı ortadan kaldırması.
Çalışma koşulları ve iş güvenliği gibi unsurlar bir kez sağlandığında tüm işçiler tarafından tüketildiği için 'kamusal mal' özelliği taşır. Bireysel bir işçi bu koşulların iyileştirilmesi için tek başına çaba sarf ettiğinde (şikayet etmek, talepte bulunmak), bunun olası risklerini (işverenle sorun yaşama) tek başına üstlenirken, ortaya çıkacak faydayı tüm işçiler paylaşır. Bu durum 'bedavacılık' (free-rider) sorununa yol açar ve işçiler talepte bulunmaktan kaçınır. Sendikalar, kolektif ses mekanizmasıyla bu bireysel tercihleri toplulaştırarak ve işçileri koruyarak kamusal malların optimal düzeyde sağlanmasını mümkün kılar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Sendikaların 'Kolektif Ses' Etkisi ve Kamusal Malların Sağlanması
Hints
1
İş sağlığı ve güvenliği gibi unsurlar neden birer 'kamusal mal' olarak adlandırılır?
2
Bireysel pazarlıkta, bir işçi neden tüm arkadaşlarının da yararlanacağı bir iyileştirme için risk almak istemez?
Practice More
Sendikaların yan ödemeler (fringe benefits) üzerindeki etkisini 'Medyan Seçmen Modeli' çerçevesinde inceleyen sorulara göz atabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s