İşçi sendikasının sadece ücret düzeyini belirlediği ve istihdam kararını firmaya bıraktığı "Monopolcü Sendika Modeli" ile sendika ve firmanın hem ücret hem de istihdam düzeyini birlikte müzakere ettiği "Etkin Sözleşme Modeli" (Leontief Modeli) arasındaki yapısal farklar dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- Etkin sözleşme modelinde, ulaşılan denge noktaları emek talep eğrisinin sağında yer alan "sözleşme eğrisi" üzerindedir ve aynı ücret düzeyi için monopolcü sendika modeline göre daha yüksek istihdam sağlanır.Answer
- BMonopolcü sendika modelinde denge noktası emek talep eğrisi üzerinde belirlendiği için bu sonuç hem firma hem de sendika açısından Pareto etkindir.
- CEtkin sözleşme modelinde istihdam düzeyi, emek talep esnekliğinden tamamen bağımsız olarak her zaman tam istihdam seviyesinde sabitlenir.
- DHicks-Marshall yasalarına göre, ürün talebinin esnekliği arttıkça sendikanın etkin sözleşme modelinde ücretleri istihdam kaybı yaşamadan artırma gücü de artar.
- Eİki taraflı monopol durumunda denge ücreti, firmanın marjinal faktör maliyeti () ile sendikanın marjinal gelir eğrisinin kesiştiği noktada kesin olarak belirlenir.
Answer
Etkin sözleşme modelinde ulaşılan denge noktaları emek talep eğrisinin sağında yer alan sözleşme eğrisi üzerindedir ve daha yüksek istihdam sağlar.
Doğru yanıt olan seçenek, Etkin Sözleşme Modeli'nin temel sonucunu ifade eder. Monopolcü sendika modelinde firma, sendikanın dayattığı ücret karşısında kendi emek talep eğrisi üzerinde kalarak istihdamı kısıtlar. Ancak her iki taraf da (W, L) üzerine pazarlık yaparsa, emek talep eğrisinin sağında, firmanın kârını düşürmeden işçilerin refahını artıran (veya tersi) noktalar bulabilirler. Bu noktaların birleşimi olan sözleşme eğrisi, aynı ücret seviyesi için talep eğrisine göre daha yüksek istihdam () anlamına gelir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Leontief Etkin Sözleşme Modeli ve Sözleşme Eğrisi