Emek piyasasında asgari ücret uygulamalarının etkileri analiz edilirken piyasanın organizasyonel yapısı belirleyici bir role sahiptir. Tam rekabetçi bir piyasada denge ücretinin () üzerinde bir asgari ücret () belirlenmesi işsizliğe yol açarken; monopsoncu bir piyasada asgari ücretin, firmanın mevcut ücreti () ile marjinal faktör maliyeti () arasında bir seviyede belirlenmesi istihdamı artırabilmektedir.
Monopsoncu bir emek piyasasında gözlemlenen bu "istihdam artışı" durumunun teorik dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?
- Asgari ücretin, firmanın karşılaştığı marjinal faktör maliyetini () belirli bir istihdam düzeyine kadar asgari ücret seviyesine eşitleyerek yataylaştırmasıAnswer
- BAsgari ücretin, işçilerin boş zamanın fırsat maliyetini düşürerek emek arz eğrisini sağa kaydırması
- CAsgari ücretin, firmanın marjinal ürün geliri () eğrisini yukarı doğru kaydırarak emek talebini artırması
- DMarjinal faktör maliyetinin () her zaman emek arz eğrisinin altında kalması nedeniyle firmanın işgücü maliyetlerinin azalması
- EAsgari ücretin, emek piyasasındaki bilgi eksikliğini gidererek yapısal işsizliği ortadan kaldırması
Answer
Monopsoncu bir piyasada asgari ücretin istihdamı artırmasının nedeni, marjinal faktör maliyeti () eğrisinin asgari ücret seviyesinde yataylaşarak firmanın ek işçi çalıştırma maliyetini düşürmesidir.
Monopsoncu bir firmada, firma daha fazla işçi çalıştırmak istediğinde sadece yeni işçiye değil, mevcut tüm işçilere daha yüksek ücret ödemek zorundadır. Bu yüzden marjinal faktör maliyeti (), ücretin () her zaman üzerindedir. Devlet asgari ücreti () firmanın ödediği ücretin () üzerinde ancak marjinal ürün geliri () ile kesiştiği noktanın altında belirlediğinde, firma artık ek işçi için ücret artırmak zorunda kalmaz (MFC sabitlenir). Bu durum marjinal maliyet eğrisini yataylaştırır ve firmanın daha fazla işçi çalıştırmasını karlı hale getirir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Monopson Piyasasında Asgari Ücret Paradoksu