Examkin

Question

Difficulty: Hardİstatistiksel Ayrımcılık Modeli (Arrow ve Phelps)

Emek piyasasında işverenlerin, işe alım ve ücretlendirme süreçlerinde adayların gerçek bireysel verimliliklerini tam olarak saptayamadıkları (eksik enformasyon) durumlarda, adayların mensup oldukları sosyal veya demografik grupların (cinsiyet, etnik köken, yaş vb.) ortalama özelliklerini bireysel yeteneklerin bir göstergesi olarak kullanmaları söz konusudur.

Arrow ve Phelps tarafından ortaya konulan İstatistiksel Ayrımcılık Modeli'ne göre, işverenlerin bu davranışı sergilemelerinin temel rasyoneli ve bu sürecin işleyişi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşverenlerin belirli gruplarla çalışmaktan duydukları öznel önyargı ve 'ayrımcılık zevki' nedeniyle, bu gruplardan gelen işçilerin maliyetini olduğundan yüksek hesaplamalarıdır.
  2. İşverenin aday hakkındaki bilgi eksikliğini gidermek amacıyla, bireyin ait olduğu grubun ortalama verimlilik verilerini bir 'sinyal' olarak kullanması ve belirsizlik altında riskten kaçınma motivasyonuyla hareket etmesidir.Answer
  3. C
    Piyasada monopson gücüne sahip olan işverenin, farklı işçi gruplarının emek arz esnekliklerini ölçerek esnekliği düşük olan gruba daha düşük ücret teklif etmesidir.
  4. D
    Belirli grupların mesleki eğitim ve beşeri sermaye yatırımlarının sistematik olarak engellenmesi sonucu ortaya çıkan yapısal bir dışlanma sürecidir.
  5. E
    İşverenlerin ayrımcı davranışları sonucunda kârlarını maksimize edemedikleri ve piyasada tam rekabet koşullarının oluşmasıyla bu tür ayrımcılığın kendiliğinden yok olacağı varsayımıdır.

Answer

Doğru yanıt, işverenin bilgi eksikliğini gidermek için grup ortalama verimlilik verilerini bir sinyal olarak kullanması ve belirsizlik altında riskten kaçınma motivasyonuyla hareket etmesi gerektiğini belirten ifadedir.
İstatistiksel ayrımcılık modelinde temel unsur, işverenin adayın gerçek kapasitesini bilmemesi ve bu belirsizliği (riski) yönetmek için adayın üyesi olduğu grubun genel istatistiksel verilerine (ortalama verimlilik) dayanarak karar vermesidir. Bu durum, bireysel yeteneklerden bağımsız olarak grup temelli bir değerlendirme süreci doğurur.

Step-by-Step Solution

1
Modelin temel varsayımını belirle.
Arrow ve Phelps'e göre ayrımcılığın kökeni psikolojik önyargılar değil, 'eksik enformasyon' (imperfect information) problemidir.
İşveren işe alacağı kişinin gelecekteki verimliliğini kesin olarak bilemez.
2
İşverenin karar mekanizmasını analiz et.
İşveren, adayın bireysel test skorları ile adayın ait olduğu grubun ortalama başarısını ağırlıklandırarak bir 'beklenen verimlilik' değeri oluşturur.
Bireysel verimliliği ölçmek pahalı veya zordur; grup üyeliği ise bedava ve kolayca gözlemlenebilir bir sinyaldir.
3
Sonucu değerlendir.
Grup ortalaması düşük algılanan bir gruba dahil olan yüksek verimli bir birey, grubunun 'negatif sinyali' nedeniyle cezalandırılmış olur.
İstatistiksel olarak grup verisi, bireysel verinin önüne geçtiğinde ayrımcılık gerçekleşir.

Key Concept

İstatistiksel Ayrımcılıkta Eksik Enformasyon ve Sinyal Teorisi

Practice More

İstatistiksel ayrımcılığın 'sinyal-gürültü oranı' (signal-to-noise ratio) arttığında nasıl değiştiğini incelemek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

İstatistiksel Ayrımcılık Modeli (Arrow ve Phelps)

More questions from this topic