Examkin

Question

Difficulty: Very hardTaşeronlaşma (Alt İşverenlik) Uygulamaları

Esnek uzmanlaşma stratejileri ve dikey ayrışma süreçleri sonucunda yaygınlaşan taşeronlaşma (alt işverenlik) uygulamaları, emek piyasasını yapısal olarak dönüştürmektedir. Türkiye'deki 48574857 sayılı İş Kanunu’nun 2.2. maddesi uyarınca kurulan geçerli bir alt işverenlik ilişkisi bağlamında; işyerinde oluşan "işgücü parçalanmasının" (fragmentation) sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık süreci üzerindeki en temel sosyolojik kısıtı aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Alt işveren işçilerinin, asıl işverenle aynı fiziksel mekânda çalışsalar dahi hukuken farklı bir işverene bağlı olmaları nedeniyle asıl işyerindeki toplu iş sözleşmesi yetki (çoğunluk) tespitinde dikkate alınmamaları ve bu durumun kolektif pazarlık gücünü bölmesiAnswer
  2. B
    Atkinson'ın esnek firma modeline göre "çekirdek işgücü" ile "çevre işgücü" arasında oluşan statü farkının, yasalarca bu iki grubun aynı işçi sendikasına üye olmasını mutlak bir şekilde engellemesi
  3. C
    Alt işverenlik uygulamasının her koşulda bir "muvazaa" (danışıklı işlem) teşkil etmesi sebebiyle, işçilerin sendikal haklarının kendiliğinden asıl işverene geçmesinin yarattığı bürokratik karmaşa
  4. D
    Taşeron işçilerinin hukuki statü bakımından "geçici iş ilişkisi" kapsamında tanımlanması nedeniyle, anayasal bir hak olan sendika kurma ve üye olma haklarının tamamen ortadan kalkması

Answer

Alt işveren işçilerinin, asıl işverenle aynı fiziksel mekânda çalışsalar dahi hukuken farklı bir işverene bağlı olmaları nedeniyle asıl işyerindeki toplu iş sözleşmesi yetki (çoğunluk) tespitinde dikkate alınmamaları ve bu durumun kolektif pazarlık gücünü bölmesi
Geçerli bir alt işverenlik ilişkisinde, alt işverenin işçileri asıl işverenin çalışanı olarak kabul edilmezler. Bu durum, aynı mekânda üretim yapılmasına rağmen, işçilerin hukuki olarak farklı işveren birimlerine bölünmesine yol açar. Türkiye'deki toplu pazarlık mevzuatında 'yetki' tespiti işyeri veya işletme düzeyinde çoğunluğa dayandığı için, taşeron işçilerinin asıl işyerindeki çoğunluk hesabına dahil edilememesi, sendikanın gerekli sayısal güce ulaşmasını zorlaştırır ve işçi sınıfının pazarlık gücünü mekânsal birlikteliğe rağmen işveren kimliği üzerinden parçalar.

Step-by-Step Solution

1
Yasal çerçeveyi tanımlama
48574857 sayılı İş Kanunu 2.2. maddeye göre alt işveren işçisi, sadece alt işverenin işçisidir.
Toplu iş sözleşmesi yetki tespitinin hangi işveren üzerinden yapılacağını belirlemek için gereklidir.
2
Sosyolojik parçalanma etkisini analiz etme
Aynı fabrikada çalışan işçilerin farklı işverenlere (ve potansiyel olarak farklı işkollarına) bölünmesi.
İşgücünün homojen yapısının bozulmasının sendikal güce etkisini anlamak için.
3
Yetki tespiti mekanizmasıyla ilişkilendirme
Taşeron işçileri asıl işverenin sendikal çoğunluk (yetki) hesabına dahil edilemez.
Türkiye'deki işyeri barajı sisteminin sendikal örgütlenme önündeki en somut engelini saptamak için.
4
Sonuçlandırma
Yasal olarak geçerli bir taşeronluk, işçi sınıfının kolektif pazarlık birliğini işveren kimliği üzerinden parçalar.
Sosyolojik kısıtın hukuki teknikle birleştiği noktayı doğrulamak için.

Key Concept

İşgücü Parçalanması ve Sendikal Yetki Bariyeri

Practice More

Muvazaa (danışıklı işlem) kavramının ispatı ve sonuçları üzerine vakalara göz atınız.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

Taşeronlaşma (Alt İşverenlik) Uygulamaları