Yeni Keynesyen İktisat Teorisi'nde işgücü piyasasındaki ücret katılıklarını ve gayriiradi işsizliği açıklamak için kullanılan 'Etkin Ücret Teorisi'ne (Efficiency Wage Theory) göre, firmaların piyasa denge ücretinin üzerinde bir ücret ödemeyi gönüllü olarak tercih etmelerinin temel gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- İşçi verimliliğinin ödenen reel ücretin bir fonksiyonu olması ve yüksek ücretin birim emek maliyetini minimize etmesiAnswer
- Bİktisadi ajanların rasyonel beklentilere sahip olması ve para arzındaki değişikliklerin sadece fiyatlar genel düzeyini etkileyeceğini öngörmesi
- Cİşçi sendikalarının toplu pazarlık gücü sayesinde ücretleri denge seviyesinin üzerinde kalmaya zorlayan kurumsal bir baskı oluşturması
- DEkonomik birimlerin geçmiş verilere dayalı uyarlayıcı beklentiler oluşturması ve nominal şoklara karşı kademeli bir intibak süreci izlemesi
- EParanın uzun dönemde yansız olması nedeniyle nominal ücret artışlarının reel hasıla ve istihdam üzerinde kalıcı bir etki yaratmaması
Answer
İşçi verimliliğinin ödenen reel ücretin bir fonksiyonu olması ve yüksek ücretin birim emek maliyetini minimize etmesi
Doğru seçenek, etkin ücret teorisinin mikro temellerini yansıtmaktadır. Teoriye göre, yüksek ücretler işçinin işten kaytarma (moral hazard) riskini azaltır, işçi devir hızını düşürür ve nitelikli işgücünü firmada tutar (adverse selection önlenir). Bu nedenlerle verimlilik artar ve birim emek maliyeti azalır. Firma, kârını maksimize etmek için piyasa denge ücretinin altına inmek istemez.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Etkin Ücret Teorisi ve Solow Koşulu
Alternative Method
Teoriyi şu dört alt model üzerinden de düşünebilirsiniz: Kaytarma (Shapiro-Stiglitz), İşçi Devir Hızı, Ters Seçim (Nitelik) ve Sosyolojik (Hediye Değişimi) modelleri. Hepsinin ortak noktası, ücretin verimlilik üzerinde pozitif bir etkisi olmasıdır.
Estimated Time:1m 15s