Bir ekonomide, asgari ücret yasaları veya işçi sendikalarının toplu pazarlık gücü gibi kurumsal faktörler nedeniyle reel ücretlerin () piyasayı temizleyecek denge düzeyinin altına inememesi ve bu "ücret katılığı" sonucunda piyasada kalıcı bir işgücü arz fazlasının oluşması, aşağıdaki işsizlik türlerinden hangisi kapsamında değerlendirilir?
- Yapısal işsizlikAnswer
- BFriksiyonel (arızi) işsizlik
- CKonjonktürel (devrevi) işsizlik
- DMevsimlik işsizlik
- EGizli işsizlik
Answer
Ücret katılığı ve asgari ücret gibi kurumsal faktörler nedeniyle ortaya çıkan işsizlik, Yapısal İşsizlik kapsamında değerlendirilir.
Yapısal işsizlik, sadece işgücünün nitelikleri ile işverenin talebi arasındaki beceri uyumsuzluğundan (mismatch) kaynaklanmaz; aynı zamanda asgari ücret yasaları, sendikal baskılar veya verimlilik ücretleri gibi nedenlerle reel ücretlerin denge düzeyinin altına düşememesi (ücret katılığı) sonucunda da oluşur. Bu durumda emek arzı emek talebini aşar ve piyasa mekanizması işsizliği ortadan kaldıramaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yapısal İşsizlik ve Ücret Katılığı
Hints
1
Ücretlerin neden dengeye gelemediğini ve bu durumun piyasanın işleyiş kurallarıyla (yapısıyla) ilgisini düşünün.
Practice More
Verimlilik ücretleri (efficiency wages) teorisinin yapısal işsizlik üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s