Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşsizlik Türleri (Friksiyonel, Yapısal, Konjonktürel)

İşgücü piyasasında firmaların, çalışanların işten ayrılma (turnover) oranını azaltmak, eğitim maliyetlerinden tasarruf etmek ve işçilerin 'işten kaytarma' (shirking) eğilimini minimize ederek verimliliği artırmak amacıyla piyasa denge ücretinin üzerinde bir reel ücret ödemeyi tercih etmeleri, işgücü arzının işgücü talebinden sürekli olarak fazla kalmasına neden olmaktadır. Bu durumun yarattığı işsizlik, aşağıdaki işsizlik türlerinden hangisinin kapsamında değerlendirilir?

  1. A
    Friksiyonel (arızi) işsizlik
  2. Yapısal işsizlikAnswer
  3. C
    Konjonktürel (devrevi) işsizlik
  4. D
    Gizli işsizlik
  5. E
    Mevsimlik işsizlik

Answer

Doğru cevap, ücretlerin denge seviyesinin üzerinde katılaşması sonucunda ortaya çıkan Yapısal İşsizliktir.
Etkin ücretler yaklaşımı, firmaların denetim maliyetlerini azaltmak ve işçilerin verimliliğini artırmak için denge ücretinin üzerinde bir seviye belirlediklerini savunur. Bu durum, piyasa mekanizmasının dengeye gelmesini engelleyen bir 'ücret katılığı' yaratarak kalıcı bir işgücü fazlasına, dolayısıyla Yapısal İşsizliğe yol açar.

Step-by-Step Solution

1
Soruda tanımlanan 'etkin ücretler' (efficiency wages) teorisinin varsayımlarını değerlendirin.
Firmaların verimlilik ve maliyet avantajı sağlamak için piyasa dengesinin (W/PW/P) üzerinde bir reel ücret belirlediği tespit edilir.
Etkin ücretlerin temel amacı, işçi denetim maliyetlerini düşürmek ve en yetenekli işgücünü elde tutmaktır.
2
Ücretlerin denge seviyesinin üzerinde (W/P>(W/P)∗W/P > (W/P)^*) kalmasının emek piyasası üzerindeki etkisini analiz edin.
Ücretler aşağı yönlü esnekliğini kaybeder (katılaşır) ve emek arzı, emek talebinden büyük hale gelir.
Yüksek ücretler daha fazla kişinin çalışmak istemesine neden olurken, firmaların istihdam edeceği işçi sayısını sınırlar.
3
Oluşan bu sürekli işgücü fazlasının hangi işsizlik kategorisine girdiğini belirleyin.
Ücret yapışkanlığından kaynaklanan bu işsizlik, yapısal işsizliğin bir alt türü olarak sınıflandırılır.
Yapısal işsizlik sadece beceri uyuşmazlığından değil, asgari ücret yasaları, sendikalar ve etkin ücretler gibi 'ücret katılıklarından' da kaynaklanır.

Key Concept

Yapısal İşsizlik ve Etkin Ücretler Teorisi
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

İşsizlik Türleri (Friksiyonel, Yapısal, Konjonktürel)

More questions from this topic