Ticaret Bakanlığı Gümrükler Genel Müdürlüğünde veri analisti olarak görev yapan Yasemin Hanım, büyük gruplar halinde yapılan koordinasyon toplantılarında genellikle sessiz kalmayı ve arka planda durmayı tercih etmektedir. Günlük mesaisinde, meslektaşlarıyla sürekli etkileşim halinde olmak yerine kendi ofisinde istatistiksel raporlar üzerinde yalnız başına çalışırken çok daha yüksek performans sergilemektedir. Sosyal etkileşimin yoğun olduğu kurumsal etkinlikler enerjisini tüketirken, sakin ve izole çalışma ortamları motivasyonunu artırmaktadır.
Beş Faktör (Big Five) Kişilik Modeli dikkate alındığında, Yasemin Hanım'ın sergilediği bu özellikler aşağıdaki kişilik boyutlarından hangisinin düşük düzeyde olduğuna işaret etmektedir?
- Dışa dönüklükAnswer
- BUyumluluk
- CSorumluluk
- DDuygusal denge
- EDeneyime açıklık
Answer
Yasemin Hanım'ın sosyal ortamlarda enerjisinin tükenmesi ve yalnız çalışmayı tercih etmesi, Beş Faktör Kişilik Modeli'ndeki 'dışa dönüklük' boyutunun düşük seviyede (içe dönük) olduğunu göstermektedir.
Vakada Yasemin Hanım'ın yalnız çalışmayı tercih etmesi, sosyal etkileşimlerden ziyade izole ortamlarda enerji bulması ve kalabalık toplantılarda arka planda kalması anlatılmaktadır. Örgütsel davranış literatüründe Beş Faktör Kişilik Modeli'ne göre sosyallik, konuşkanlık, girişkenlik ve gruplar içinde enerji bulma özellikleri 'dışa dönüklük' boyutuyla ifade edilir. Bu özelliklerin eksikliği (yani içe dönüklük durumu), kişinin dışa dönüklük boyutunda düşük puan aldığını veya bu özelliğinin düşük seviyede olduğunu gösterir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Beş Faktör (Big Five) Kişilik Modeli - Dışa Dönüklük Boyutu