Ulusal e-Devlet altyapısını geliştirmekle görevli bir kamu teknoloji enstitüsünde, katı hiyerarşik unvanlardan ziyade uzmanlık ve takım çalışması ön plandadır. Kurumda, ortaya çıkan spesifik yazılım ihtiyaçlarını karşılamak veya karmaşık sistem hatalarını çözmek amacıyla farklı disiplinlerden uzmanların bir araya geldiği geçici proje ekipleri kurulmaktadır. İşi en iyi bilen uzman, o anki projenin liderliğini üstlenmekte ve proje tamamlandığında ekip dağılarak üyeler yeni görevlere geçmektedir. Bu kurumdaki en temel amaç ve değer, üstlenilen projenin en başarılı, esnek ve hızlı şekilde tamamlanmasıdır.
Charles Handy'nin örgüt kültürü sınıflandırmasına göre, bu enstitüde hâkim olan kültür türü aşağıdakilerden hangisidir?
- ARol kültürü
- Görev (İş) kültürüAnswer
- CGüç kültürü
- DBirey kültürü
- EKlan kültürü
Answer
Görev (İş) kültürü, uzmanlığın ve proje hedeflerinin ön planda olduğu geçici ekiplerin özelliklerini yansıtır.
Doğru yanıt olan Görev (İş) kültürü, Charles Handy tarafından tanımlanmış olup gücün kaynağının uzmanlık olduğu, takım çalışmasının desteklendiği ve odak noktasının eldeki projenin çözülmesi olduğu kültür tipidir. Senaryoda anlatılan geçici ekipler, esneklik ve iş bitiricilik özellikleri bu kültürün tam karşılığıdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Handy'nin Örgüt Kültürü Tipolojisi (Görev Kültürü)