Examkin

Question

Difficulty: EasyÖrgüt Kültürü

Bir büyükşehir belediyesinin sosyal hizmetler daire başkanlığında personelin birbirine olan bağlılığı oldukça yüksektir. Çalışanlar kurumu adeta büyük bir aile olarak görmekte, yöneticiler ise kural koyucu birer otorite figüründen ziyade destekleyici birer 'mentor' gibi hareket etmektedir. Birim içindeki faaliyetlerde takım çalışması, çalışan katılımı ve kurum içi uyum en çok vurgulanan değerlerdir.

Cameron ve Quinn'in Rekabetçi Değerler Yaklaşımı'na göre, bu daire başkanlığında aşağıdaki örgüt kültürü türlerinden hangisinin baskın olduğu söylenebilir?

  1. Klan kültürüAnswer
  2. B
    Hiyerarşi kültürü
  3. C
    Pazar kültürü
  4. D
    Adhokrasi kültürü
  5. E
    Görev kültürü

Answer

Klan kültürü
Doğru yanıt olan kültür türü; çalışanların organizasyonu büyük bir aile gibi algıladığı, yöneticilerin destekleyici bir mentor veya ebeveyn gibi davrandığı, sadakat, gelenek ve takım çalışmasının temel değerler olduğu bir yapıyı ifade eder. Cameron ve Quinn'in Rekabetçi Değerler Yaklaşımı'nda (Competing Values Framework) bu özelliklerin tamamı 'Klan kültürü' başlığı altında toplanır.

Step-by-Step Solution

1
Soru kökündeki örgüt iklimini yansıtan anahtar kelimeleri belirle.
'Aile', 'mentor', 'takım çalışması', 'bağlılık' ve 'uyum' kavramları tespit edildi.
Bu anahtar kelimeler örgütün içe dönük ve esnek bir yapıda olduğunu gösterir.
2
Belirlenen özellikleri Cameron ve Quinn'in Rekabetçi Değerler Yaklaşımı'ndaki kültür tipleriyle eşleştir.
Bu özellikler modeldeki içsel odaklı ve esnek yapıdaki Klan kültürünü tanımlamaktadır.
Modelde 'aile' ve 'mentor' kavramları doğrudan Klan kültürünün ayırt edici özellikleridir.

Key Concept

Örgüt Kültürü Tipolojileri (Rekabetçi Değerler Yaklaşımı)
Rate this question

Topics

Örgüt Kültürü

More questions from this topic