Examkin

Question

Difficulty: EasyÖrgütleme Süreci ve Temel İlkeleri

Bir kamu iştiraki olan enerji şirketinde, doğrudan genel müdüre bağlı olarak görev yapan 'Strateji Geliştirme Danışmanı', şirketin gelecekteki yatırımları konusunda analizler yapmakta ve raporlar hazırlayarak üst yönetime sunmaktadır. Ancak bu danışmanın, hazırladığı yatırım planlarının uygulanması aşamasında saha operasyon birimlerine doğrudan iş yaptırma, onlara talimat verme veya performanslarını değerlendirip cezalandırma hakkı bulunmamaktadır.

Buna göre, Strateji Geliştirme Danışmanı'nın sahip olduğu yetki türü aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Kurmay yetkiAnswer
  2. B
    Komuta yetkisi
  3. C
    Fonksiyonel yetki
  4. D
    Uzmanlık gücü
  5. E
    Zorlayıcı güç

Answer

Kurmay yetki
Doğru cevap olan yetki türü, organizasyonda icrai faaliyetleri yürütmeyen, karar alıcılara uzmanlık, araştırma ve danışmanlık desteği sunan roldür. Senaryodaki Strateji Geliştirme Danışmanı, analizler yapıp rapor sunmasına rağmen iş yaptırma ve talimat verme yetkisinden yoksundur. Bu durum doğrudan 'kurmay yetki' kavramının klasik tanımıdır.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki pozisyonun temel işlevini analiz etme
Danışmanın temel işlevinin rapor hazırlamak ve yönetime tavsiyede bulunmak olduğu görülür.
Örgüt içindeki rolün icracı mı yoksa destekleyici mi olduğunu anlamak için.
2
Pozisyonun yetki sınırlarını tespit etme
Kişinin saha personeline talimat verme veya onları cezalandırma hakkının olmadığı belirlenir.
Emir-komuta zincirinde doğrudan bir bağ (hiyerarşik üstünlük) olup olmadığını doğrulamak için.
3
Özellikleri örgütleme ilkelerindeki yetki türleriyle eşleştirme
Sadece danışmanlık sağlayan ve doğrudan emir verme hakkı bulunmayan pozisyonların yetkisi 'Kurmay yetki' olarak adlandırılır.
Teorik bilgiyi senaryodaki kısıtlamalarla bütünleştirerek doğru sonuca ulaşmak için.

Key Concept

Kurmay ve Komuta Yetki Ayrımı
Rate this question

Topics

Örgütleme Süreci ve Temel İlkeleri

More questions from this topic