Examkin

Question

Difficulty: Mediumİş Değerleme ve Ücret Yönetimi

Bir kamu kurumu, organizasyon içindeki işlerin birbirine göre görece değerini (içsel adaleti) belirlemek ve objektif bir ücret skalası oluşturmak amacıyla yeni bir sistem geliştirmeye karar vermiştir. Bu sistemde, işler bir bütün olarak birbiriyle karşılaştırılmamış; bunun yerine beceri, çaba, sorumluluk ve iş koşulları gibi önceden belirlenmiş 'değerleme faktörleri' kullanılmıştır. Her bir iş, bu faktörler bazında detaylıca analiz edilmiş ve komite tarafından hazırlanan bir puan anahtarı üzerinden sayısallaştırılmıştır. Son aşamada ise elde edilen toplam değerlere göre işlerin organizasyon içindeki hiyerarşisi belirlenmiştir.

Buna göre, kurumun içsel adaleti sağlamak amacıyla uyguladığı bu nicel iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Puan yöntemiAnswer
  2. B
    Faktör karşılaştırma yöntemi
  3. C
    Sınıflandırma yöntemi
  4. D
    Sıralama yöntemi
  5. E
    Performans değerleme

Answer

Puan yöntemi
Soruda bahsedilen yöntem; işlerin beceri, çaba, sorumluluk gibi alt unsurlara ayrılması (değerleme faktörleri) ve komite tarafından oluşturulan bir ölçek (puan anahtarı) yardımıyla her işin sayısal bir değerinin bulunması aşamalarını içerir. Bu özellikler nicel iş değerleme yöntemlerinden biri olan puan yöntemini tanımlamaktadır. İçsel adaleti sağlamada en sık kullanılan, objektifliği en yüksek yöntemlerden biridir.

Step-by-Step Solution

1
Soru kökündeki temel amacı ve kavramları belirle.
Amacın 'içsel adaleti' sağlamak ve 'ücret skalası' oluşturmak olduğu, kullanılan araçların ise 'değerleme faktörleri' ve 'puan anahtarı' olduğu tespit edilir.
Kullanılan iş değerleme yöntemini tespit etmek için anahtar kelimelere odaklanmak gerekir.
2
Yöntemin nitel mi yoksa nicel mi olduğunu analiz et.
İşlerin bir bütün olarak değil, faktörlerine ayrılıp 'sayısallaştırıldığı' bilgisi, yöntemin nicel (kantitatif) olduğunu gösterir. Bu durum Sıralama ve Sınıflandırma gibi nitel yöntemleri eler.
İş değerleme yöntemleri öncelikle nitel ve nicel olmak üzere ikiye ayrılır.
3
Nicel yöntemler arasında ayrım yap.
Faktör karşılaştırma yöntemi anahtar işleri ve parasal değerleri baz alırken, senaryoda açıkça 'önceden hazırlanan bir puan anahtarı' ifadesi geçtiği için uygulanan yöntemin Puan yöntemi olduğu kesinleşir.
Nicel yöntemlerin kendi içindeki işleyiş farklarını bilmek doğru cevaba ulaştırır.

Key Concept

İş Değerleme Yöntemleri (Puan Yöntemi)
Rate this question

Topics

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi

More questions from this topic