Examkin

Question

Difficulty: MediumBirey ve Kişilik

Uluslararası bir lojistik firmasının tedarikçi ilişkileri biriminde yönetici olarak görev yapan Hakan Bey, çalışma hayatında her zaman işbirliğine yatkın, affedici ve başkalarına güven duyan yapısıyla tanınmaktadır. Ekip içinde tartışma yaratabilecek rekabetçi ortamlardan bilinçli olarak kaçınan Hakan Bey, tedarikçilerle yaşanan uyuşmazlıklarda dahi sert müzakere taktikleri kullanmak yerine empati kurarak iki tarafın da gönlünü yapacak uzlaşmacı yollar aramaktadır.

Beş Faktör (Big Five) Kişilik Modeli dikkate alındığında, Hakan Bey'in aşağıdaki kişilik boyutlarından hangisinde belirgin şekilde yüksek bir eğilime sahip olduğu söylenebilir?

  1. UyumlulukAnswer
  2. B
    Dışadönüklük
  3. C
    Sorumluluk
  4. D
    Duygusal Denge
  5. E
    Deneyime Açıklık

Answer

Doğru cevap Uyumluluk seçeneğidir.
Uyumluluk (Agreeableness), bireylerin başkalarıyla geçinme düzeyini, empati kurma, güven duyma, işbirliğine yatkın olma ve rekabet yerine uzlaşmayı tercih etme eğilimlerini ifade eder. Senaryoda anlatılan Hakan Bey'in affedici yapısı, güven duyması ve sert müzakereler yerine gönül alıcı, empati odaklı bir yaklaşım sergilemesi doğrudan Uyumluluk boyutunun yüksek olduğunu göstermektedir.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki yöneticinin temel davranış özelliklerini analiz etmek.
Yöneticinin işbirliğine yatkın, affedici, güven duyan ve rekabetten kaçınarak empati kuran biri olduğu tespit edilmiştir.
Kişilik boyutunu saptamak için gözlemlenen baskın özelliklerin listelenmesi gerekir.
2
Belirlenen özellikleri Beş Faktör Kişilik Modeli boyutlarıyla eşleştirmek.
İşbirliği, güven, empati ve uzlaşmacı tavrın doğrudan 'Uyumluluk' (Agreeableness) boyutuyla eşleştiği bulunmuştur.
Her bir boyutun alt özelliklerinin literatürdeki karşılıklarının doğru tespit edilmesi sorunun çözümünü sağlar.

Key Concept

Beş Faktör Kişilik Modeli (Big Five) - Uyumluluk (Agreeableness)
Rate this question

Topics

Birey ve Kişilik

More questions from this topic