Examkin

Question

Difficulty: Very hardBirey ve Kişilik

Bir sigorta şirketinin aktüerya departmanında yönetici olan Sinem Hanım, çalışmalarında büyük bir titizlik ve kuralcılık sergilemektedir. Yönetim kurulu, risk hesaplamalarında kullanılmak üzere yenilikçi ve karmaşık teorik temellere dayanan bir yapay zeka sistemine geçilmesini önermiştir. Ancak Sinem Hanım bu öneriyi; mevcut geleneksel yöntemlerin yıllardır sorunsuz çalıştığı, alışılmışın dışındaki bu radikal değişimin işleyişi bozacağı ve somut olmayan soyut algoritmaların gereksiz bir belirsizlik yaratacağı gerekçesiyle kesin bir dille reddetmiştir. Kararlarında her zaman pragmatik ve statükocu bir yaklaşım benimseyen Sinem Hanım, rutin süreçlerin dışına çıkmaktan rahatsızlık duymaktadır.

Beş Faktör (Big Five) Kişilik Modeli dikkate alındığında, Sinem Hanım'ın yenilikçi sisteme karşı gösterdiği statükocu tutum ve rutin işleyişe bağlılığı, modeldeki aşağıdaki boyutlardan hangisinin belirgin şekilde düşük seviyede olmasıyla en iyi açıklanır?

  1. A
    Sorumluluk
  2. B
    Uyumluluk
  3. Deneyime AçıklıkAnswer
  4. D
    Duygusal Denge
  5. E
    Dışa Dönüklük

Answer

Deneyime Açıklık
Beş Faktör Kişilik Modelinde 'Deneyime Açıklık' (Openness to Experience) boyutu; bireylerin yeniliğe, farklı fikirlere, hayal gücüne ve soyut kavramlara olan ilgisini ölçer. Bu boyutta düşük puan alan bireyler geleneksel, pratik, somut olgulara odaklanan ve alışılmış rutinleri bozmaktan kaçınan (statükocu) muhafazakar kişilerdir. Sinem Hanım'ın devrim niteliğindeki teorik bir yapay zeka sistemini reddedip yıllardır süregelen mevcut yöntemlerde ısrar etmesi, onun Deneyime Açıklık boyutunda belirgin şekilde düşük bir eğilime sahip olduğunu kanıtlar.

Step-by-Step Solution

1
Vakadaki yöneticinin temel davranış kalıbını analiz etme
Yöneticinin yeniliğe karşı kapalı, geleneksel yöntemlere sıkı sıkıya bağlı, soyut kavramlardan uzak ve statükocu olduğu tespit edilir.
Kişilik boyutunu belirlemek için bireyin değişime, riske ve yeni fikirlere karşı genel tutumunun haritalandırılması gerekir.
2
Davranış kalıbını Beş Faktör (Big Five) Kişilik Modeli ile eşleştirme
Gelenekselcilik, rutine bağlılık ve soyut/teorik yeniliklere kapalılık özellikleri modeldeki 'Deneyime Açıklık' spektrumu ile doğrudan ilişkilidir.
Her bir kişilik boyutu farklı davranışsal eğilimleri ölçer; değişime direnç ve pragmatizm doğrudan deneyime açıklıkla açıklanır.
3
Soru kökündeki 'düşük seviyede olma' kısıtını uygulama
Yöneticinin vurgulanan titizliği 'Yüksek Sorumluluk' anlamına gelirken, yeniliğe ve soyut kavramlara kapalılığı 'Düşük Deneyime Açıklık' durumunu kesin olarak ifade eder.
Soruda yöneticinin sahip olduğu herhangi bir özellik değil, spesifik olarak modelde 'düşük' düzeyde seyreden boyut sorulmaktadır.

Key Concept

Beş Faktör Kişilik Modelinde Deneyime Açıklık Boyutu
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Birey ve Kişilik

More questions from this topic