Bir bireyin profesyonel iş yaşamında karşılaştığı katı hiyerarşik yapı ve otoriteye dayalı çalışma kültürü, zamanla bu bireyin genel siyasal sistemdeki liderlik beklentilerini de şekillendirebilmektedir. Örneğin, iş yerinde kararların tartışılmadan tek bir merkezden alındığı bir ortamda uzun süre çalışan bir memurun, siyasal alanda da benzer bir 'tek ve güçlü otorite' modelini daha makul bulmaya başlaması söz konusu olabilir.
Bu örnekte olduğu gibi, bireyin siyasal olmayan kurumlardaki (aile, iş yeri, okul disiplini vb.) otorite ilişkilerinden edindiği deneyimlerin dolaylı yoldan siyasal tutum ve tercihlerine yansıması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
- AAçık (Doğrudan) siyasal toplumsallaşma
- Örtük (Dolaylı) siyasal toplumsallaşmaAnswer
- CSiyasal yabancılaşma
- DSiyasal apati
- ETabiiyetçi (Uyruk) siyasal kültür
Answer
Siyasal olmayan bir ortamdaki (iş yeri) otorite ilişkilerinin bireyin siyasal tutumlarına yansıması 'Örtük (Dolaylı) siyasal toplumsallaşma' kavramı ile açıklanır.
Örtük (dolaylı) siyasal toplumsallaşma, bireyin siyasal olmayan toplumsal birimlerdeki (aile, iş yeri, spor kulübü, ordu hiyerarşisi vb.) otorite yapılarını deneyimlemesi ve bu deneyimlerden elde ettiği tutumları siyasal dünyaya genelleyerek taşımasıdır. Sorudaki iş yeri disiplininin liderlik beklentisine dönüşmesi, bu kavramın en temel uygulama örneğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Örtük (Dolaylı) Siyasal Toplumsallaşma
Estimated Time:1m 15s