Asimetrik bilgi literatüründe yer alan 'Etkin Ücret Teorisi' (Efficiency Wage Theory); işv… — KPSS Maliye

Asimetrik bilgi literatüründe yer alan 'Etkin Ücret Teorisi' ( $Efficiency$ $Wage$ $Theory$ ); işverenlerin, işçilere piyasada oluşan denge ücretinin üzerinde bir ücret ödeyerek hem 'gizli bilgi' ( $hidden$ $information$ ) hem de 'gizli eylem' ( $hidden$ $action$ ) sorunlarını minimize edebileceğini savunur.

Bu teorik çerçeveye göre, etkin ücret uygulamasının ters seçim ve ahlaki tehlike sorunlarını gidermedeki işleyişiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A
Denge ücretinin üzerindeki ödemeler, sözleşme öncesinde ortaya çıkan 'ahlaki tehlike' sorununu 'tarama' ( $screening$ ) yoluyla çözerken; sözleşme sonrasında 'ters seçim' sorununu 'izleme' ( $monitoring$ ) maliyetlerini düşürerek giderir.
B
Yüksek ücret politikası, sözleşme öncesinde yetenek düzeyi düşük işçilerin başvurularını teşvik ederek 'ters seçimi' artırırken; sözleşme sonrasında işçilerin refahını artırarak 'kamusal mal' üretiminde etkinliği sağlar.
Denge ücretinin üzerindeki ödemeler; sözleşme öncesinde yüksek yetenekli adayları iş havuzunda tutarak 'ters seçimi' önlerken; sözleşme sonrasında işçinin işini kaybetme maliyetini artırarak 'ahlaki tehlikeyi' (kaytarmayı) minimize eder.Answer
D
Bu uygulama, asimetrik bilgi sorunlarından ziyade devletin 'gelir dağılımını düzenleme' fonksiyonu kapsamında asgari ücretin belirlenmesi sürecinde ortaya çıkan 'dışsallıkları' içselleştirmek için kullanılır.
E
Etkin ücret; sözleşme öncesi 'ahlaki tehlikeyi' önlemek için 'sinyalleme' ( $signaling$ ), sözleşme sonrası 'ters seçimi' önlemek için ise 'tersine seçim' ( $reverse$ $selection$ ) mekanizmasını kullanır.

Answer

Denge ücretinin üzerindeki ödemelerin; sözleşme öncesinde yüksek yetenekli adayları çekerek 'ters seçimi', sözleşme sonrasında ise işten kovulma maliyetini artırarak 'ahlaki tehlikeyi' önlediğini ifade eden seçenek doğrudur.

Etkin ücret teorisi, asimetrik bilgi sorununa piyasa temelli bir çözüm sunar. Sözleşme imzalanmadan önce işveren işçinin gerçek yeteneğini tam olarak bilemez (gizli bilgi); yüksek ücret teklif ederek yetenekli işçileri havuzda tutar ve 'ters seçimi' engeller. Sözleşme imzalandıktan sonra ise işçinin çabasını sürekli izlemek maliyetlidir (gizli eylem); yüksek ücret ödeyerek işçinin işini kaybetme maliyetini yükseltir ve 'ahlaki tehlikeyi' (kaytarmayı) önler.

Step-by-Step Solution

Asimetrik bilginin zamanlamasını analiz edin.

Sözleşme öncesi (

ex-ante

) durum 'gizli bilgi' (ters seçim), sözleşme sonrası (

ex-post

) durum 'gizli eylem' (ahlaki tehlike) olarak tanımlanır.

Sorunların doğru sınıflandırılması çözüm mekanizmasının anlaşılması için temeldir.

Etkin ücretin sözleşme öncesi etkisini inceleyin.

Yüksek ücret, yüksek yetenekli (

high-ability

) bireylerin işe başvurmasını sağlar ve 'düşük yeteneklilerin piyasayı domine etmesi' (Limonlar sorunu) olan ters seçimi önler.

Ters seçim, niteliksizlerin piyasada kalması sorunudur.

Etkin ücretin sözleşme sonrası etkisini inceleyin.

İşçi, piyasa ücretinden daha fazla kazandığı için işini kaybetmekten korkar (

cost

of

job

loss

artar), bu da kaytarma (

shirking

) gibi gizli eylemleri (ahlaki tehlike) azaltır.

Ahlaki tehlike, sözleşme sonrası davranış değişikliğidir.

Key Concept

Etkin Ücret Teorisi ve Asimetrik Bilgi Mekanizmaları

Estimated Time:2m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics