sayılı Vergi Usul Kanunu kapsamında tebligat süreci ile ilgili olarak; (A) Anonim Şirketi adına düzenlenen bir vergi ihbarnamesi, şirketin kanuni temsilcisi Bay (B)’nin adreste bulunmaması nedeniyle şirket merkezinde daimi personel (müstahdem) olarak görev yapan, yaşında ve herhangi bir zihinsel/bedensel engeli bulunmayan güvenlik görevlisi Bay (C)’ye imza karşılığında teslim edilmiştir. Bay (C)’nin şirketi temsil veya imza yetkisi bulunmamaktadır.
Bu olaydaki tebligatın hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ATebligat geçersizdir; çünkü tüzel kişilerin kanuni temsilcileri dışındaki herhangi bir kimseye, temsil yetkisi belgelenmedikçe tebligat yapılması hukuken mümkün değildir.
- Tebligat geçerlidir; zira kanuni temsilcinin adreste bulunmaması durumunda o yerdeki memur veya müstahdemlerden birine tebliğ yapılması mümkündür ve bu kişinin imza yetkisinin olması şart değildir.Answer
- CTebligat geçersizdir; çünkü Bay (C)’nin şirketi temsil ve ilzam yetkisi (imza yetkisi) bulunmadığından, ihbarnameyi teslim alması vergi borcunu kabul etmesi anlamına geleceği için hukuki sonuç doğurmaz.
- DTebligat geçersizdir; zira bir çalışana yapılan tebligatın geçerli olabilmesi için o çalışanın en az yaşında olması ve tebligatın bizzat ikametgâh adresinde yapılması gerekir.
- ETebligat geçerlidir; ancak Bay (C)’nin ihbarnameyi teslim aldığı tarih tebliğ tarihi sayılmaz, evrakın kanuni temsilci Bay (B)’nin eline geçtiği tarihte tebliğ tamamlanmış sayılır.
Answer
Tebligat geçerlidir; çünkü kanuni temsilcinin adreste bulunmaması durumunda o yerdeki memur veya müstahdemlerden birine tebliğ yapılması mümkündür ve bu kişinin imza yetkisinin olması şart değildir.
Vergi Usul Kanunu’nun 94. maddesine göre, tüzel kişilere yapılacak tebliğlerin asıl muhatabı kanuni temsilcilerdir. Ancak bu kişilerin adreste bulunmaması hâlinde tebligatın o yerdeki çalışanlara (memur veya müstahdemlere) yapılmasına izin verilmiştir. Sorudaki güvenlik görevlisi Bay (C), şirketin daimi personeli (müstahdem) olduğu, yaşından büyük olduğu ve zihinsel engeli bulunmadığı için tebligatı almaya ehildir. Tebligatın geçerli olması için Bay (C)'nin şirketi temsil etme veya imza yetkisinin olması gerekmez; sadece o iş yerinde çalışıyor olması yeterlidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Tüzel Kişilerde Tebliğ ve Müstahdemlerin Durumu
Practice More
VUK 99. madde çerçevesinde mirasçılara yapılacak tebligat usulleri ile VUK 95. madde çerçevesinde 'aile efradı' kavramını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s