Examkin

Soru

Zorluk: OrtaMonopsoncu Emek Piyasası Dengesi

Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firmanın karşı karşıya olduğu emek arz eğrisi pozitif eğimlidir. Bu piyasa yapısında, firmanın istihdam ettiği ek bir birim işgücü için katlandığı Marjinal Faktör Maliyeti (MFCMFC), o işçiye ödenen ücret düzeyinden (WW) daha yüksektir.

**Buna göre, MFC>WMFC > W durumunun temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?**

  1. Ek bir işçiyi istihdam etmek için yükseltilen ücretin, mevcut çalışanlara da ödenmek zorunda olmasıCevap
  2. B
    Firmanın satış yaptığı mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün hasılatının düşmesi
  3. C
    İşçilerin marjinal verimliliklerinin, azalan verimler yasası gereği istihdam arttıkça azalması
  4. D
    Marjinal faktör maliyetinin marjinal ürün hasılatına eşit olduğu noktada dengeye ulaşılması
  5. E
    Emek arz eğrisinin tam esnek bir yapıya sahip olması nedeniyle ücretlerin piyasa tarafından belirlenmesi

Cevap

Ek bir işçiyi istihdam etmek için yükseltilen ücretin, mevcut çalışanlara da ödenmek zorunda olması durumunda marjinal faktör maliyeti ücretten daha yüksek olur.
Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu, pozitif eğimli arz eğrisi üzerinde hareket ederken daha fazla işçi çalıştırmak için ücretleri artırdığında, bu artışı mevcut tüm işçilerine de yansıtmak zorundadır. Dolayısıyla toplam emek maliyetindeki artış (MFCMFC), yeni işçiye ödenen ücret (WW) ile mevcut işçilere verilen zamların toplamına eşittir, bu da MFCMFC'nin WW'den büyük olmasına neden olur.

Adım Adım Çözüm

1
Piyasa yapısının analiz edilmesi
Monopsoncu firma emek piyasasında tek alıcıdır ve pozitif eğimli bir emek arz eğrisiyle (SS) karşılaşır.
Firmanın daha fazla emek istihdam etmek için teklif ettiği ücretin (WW) istihdam miktarı (LL) ile birlikte arttığını anlamak gerekir.
2
Marjinal Faktör Maliyeti (MFCMFC) formülünün kurulması
MFC=W+L×(ΔW/ΔL)MFC = W + L \times (\Delta W / \Delta L) ilişkisi elde edilir.
Toplam maliyetteki değişim, yeni işçiye ödenen ücret ile mevcut işçilere yapılan ücret artışlarının toplamına eşittir.
3
Ücret ayrımcılığı varsayımının değerlendirilmesi
Firma ücret ayrımcılığı yapmıyorsa, yeni işçi için artırdığı ücreti eski işçilerine de vermek zorundadır.
Bu durum, ek bir birim emeğin firmaya getirdiği ek yükün (maliyetin), sadece o işçiye ödenen ücretten daha fazla olmasına yol açar.

Anahtar Kavram

Monopsoncu Gücü ve MFC-Ücret İlişkisi

İpuçları

1
Monopsoncu firma daha fazla işçi çalıştırmak istediğinde, emek arz eğrisi üzerinde yukarı doğru hareket etmek zorundadır.
2
Ücret ayrımcılığı yapılmadığında, son işçiye ödenen yüksek ücretin eski işçilere olan maliyet etkisini düşünün.

Daha Fazla Pratik

Monopsoncu bir piyasada asgari ücret uygulamasının istihdamı artırabildiği aralığı ve bu durumun MFCMFC eğrisinde yarattığı kesintiyi inceleyin.

Alternatif Yöntem

Matematiksel olarak MFC=W(L)+L⋅W′(L)MFC = W(L) + L \cdot W'(L) denkleminde W′(L)>0W'(L) > 0 olduğu için MFC>WMFC > W sonucuna varılabilir.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Monopsoncu Emek Piyasası Dengesi

Bu konudan daha fazla soru