Examkin

Soru

Zorluk: ZorÜcret Garanti Fonu

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi (iflas, konkordato mühleti veya aciz vesikası) durumunda işçilerin ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak üzere oluşturulan Ücret Garanti Fonu (ÜGF) ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılacak ödemelerde işçinin sadece temel (çıplak) ücreti esas alınır; fazla çalışma, ikramiye ve sosyal yardımlar ödeme kapsamına dâhil edilmez.Cevap
  2. B
    Fondan yararlanabilmek için işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son 66 ay içinde o işyerinde sigortalı olarak çalışmış olması yeterlidir.
  3. C
    Ücret Garanti Fonu'nun mali kaynağı, sigortalıların her ay brüt ücretlerinden kesilen %1\%1 oranındaki işsizlik sigortası primlerinden oluşur.
  4. D
    Fondan yapılan ödemeler, sigortalının ileride hak kazanacağı işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) süresinden ve miktarından mahsup edilir.
  5. E
    İşçi, ödeme güçlüğü durumunu belgeleyerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunmalı ve ödemesini doğrudan SGK bütçesinden almalıdır.

Cevap

Ücret Garanti Fonu kapsamında yapılacak ödemelerde sadece işçinin temel (çıplak) ücretinin esas alındığını, ikramiye ve fazla çalışma gibi yan ödemelerin kapsam dışı kaldığını belirten seçenek doğrudur.
4447 sayılı Kanun'un Ek 1. maddesine göre Ücret Garanti Fonu'ndan yapılacak ödemelerde işçinin sadece temel ücreti (çıplak ücret) esas alınır. İkramiye, prim, fazla çalışma ücreti, yol ve yemek yardımı gibi giydirilmiş ücreti oluşturan ek kalemler fon ödemesine dâhil edilmez. Ayrıca ödeme, işçinin ödenmeyen son üç aylık temel ücretiyle sınırlıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Ödeme güçlüğü durumunun tespiti
İşverenin iflası, konkordato mühleti alması veya aciz vesikasına sahip olması durumları ÜGF ödemesi için yasal gerekçe oluşturur.
Fonun devreye girmesi için işverenin yasal olarak ödeme güçlüğünde olduğunun tescili gerekir.
2
İşçi şartlarının kontrol edilmesi
Sigortalının, bu ödeme güçlüğü tarihinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışıyor olması gerekir.
Fondan yararlanmak için belirli bir kıdem şartı (1 yıl) aranmaktadır.
3
Ödeme kapsamının belirlenmesi
Ödenmeyen ücretlerin sadece son üç aylık kısmına tekabül eden 'temel (çıplak) ücret' tutarı hesaplanır.
Fonun amacı işçinin yaşamını sürdürmesi için gerekli asıl ücretini korumaktır; yan ödemeler (ikramiye, fazla mesai vb.) bu kapsamda değildir.
4
Ödeme merciinin belirlenmesi
Başvuru İŞKUR'a yapılır ve ödeme İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu'ndan yapılır.
ÜGF, İşsizlik Sigortası Kanunu (4447) çerçevesinde İŞKUR tarafından yönetilen özel bir fondur.

Anahtar Kavram

Ücret Garanti Fonu Kapsamı ve Şartları

İpuçları

1
Ücret Garanti Fonu'nun sadece 'asıl ücreti' mi yoksa 'yan hakları' mı koruduğunu düşünün.
2
İşsizlik sigortası ile ilgili işlemlerin hangi kurum (SGK mı İŞKUR mu) tarafından yürütüldüğünü hatırlayın.
3
Fondaki ödeme limitinin süre olarak 3 ay, kapsam olarak ise sadece temel ücret olduğunu unutmayın.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik Sigortası Fonu'nun diğer alt kalemleri olan Kısa Çalışma Ödeneği ve Yarım Çalışma Ödeneği şartlarını da inceleyerek aralarındaki farkları not edebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Ücret Garanti Fonu

Bu konudan daha fazla soru