Çalışma yaşamında toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikler üzerine yapılan bir araştırmada; kadın çalışanların organizasyon şemasında genellikle 'destek birimleri' (insan kaynakları, halkla ilişkiler, idari işler vb.) olarak adlandırılan alanlarda kümelendiği, teknik ve operasyonel birimlere geçişlerinin kurumsal kültür ve gayriresmî ağlar tarafından engellendiği; bu engeli aşarak stratejik birimlere geçebilen az sayıda kadının ise 'karar verici' en üst yönetim kademelerine ulaşmalarının görünmez bir bariyerle kısıtlandığı gözlemlenmiştir.
Bu araştırma bulgularında betimlenen iki farklı eşitsizlik türü, aşağıdaki seçeneklerin hangisinde sırasıyla ve doğru olarak verilmiştir?
- Cam duvarlar - Cam tavanCevap
- BYapışkan zemin - Cam asansör
- CCam asansör - Cam duvarlar
- DCam tavan - Yapışkan zemin
- EYatay ayrışma - Cam asansör
Cevap
Senaryoda betimlenen yatay engel 'cam duvarlar', dikey engel ise 'cam tavan' kavramları ile doğru bir şekilde eşleşmektedir.
Doğru yanıt olan seçenek, senaryoda verilen iki aşamalı engeli tam olarak karşılamaktadır. İlk aşamada kadınların belirli bölümlerde (İK gibi) kümelenmesi ve diğer fonksiyonel alanlara geçememesi 'cam duvarlar' (yatay ayrışma) olgusudur. İkinci aşamada ise üst yönetim pozisyonlarına ulaşmalarının engellenmesi 'cam tavan' (dikey ayrışma) olgusudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışma Hayatında Yatay ve Dikey Ayrışma Metoforları
Tahmini Süre:1m 30s