Taylorizmin 'Bilimsel Yönetim İlkeleri' çerçevesinde, iş süreçlerinin en küçük parçalara ayrılarak rasyonelleştirilmesi ve 'fonksiyonel ustabaşılık' (functional foremanship) sisteminin uygulanması öngörülmüştür. Bu sistem, klasik yönetim kuramcılarından Henri Fayol'un savunduğu 'komuta birliği' ilkesinden önemli bir kopuşu ifade eder. Buna göre, Taylorist modelin uygulandığı bir işletmede üretim katındaki bir işçinin çalışma düzenine dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçi, yaptığı işin farklı teknik yönlerine (hız, kalite, onarım, iş akışı vb.) göre uzmanlaşmış birden fazla ustabaşından doğrudan talimat alır.Cevap
- Bİşçi, iş süreçlerini kendi mesleki deneyimlerine dayalı 'göz kararı' (rule of thumb) yöntemlerle optimize etme ve uygulama yetkisine sahiptir.
- Cİşçi, sosyal ihtiyaçlarının karşılanması ve moralinin yüksek tutulması amacıyla oluşturulan otonom çalışma grupları içerisinde kendi hızını belirler.
- Dİşçi, üretim sürecinin hızını belirleyen yürüyen bant sistemiyle mekanik bir bütünleşme içinde tek bir standart hareketi tekrarlar.
- Eİşçi, disiplin ve koordinasyonun bozulmaması adına hiyerarşik olarak sadece tek bir amirin mutlak otoritesi ve denetimi altında çalışır.
Cevap
İşçinin, yaptığı işin farklı teknik yönlerine göre uzmanlaşmış birden fazla ustabaşından doğrudan talimat alması Taylorist modelin doğru tanımıdır.
Taylorizmin en özgün ve radikal önerilerinden biri olan 'fonksiyonel ustabaşılık', işçinin uzmanlık alanlarına göre bölünmüş sekiz farklı ustabaşından talimat almasını gerektirir. Bu yaklaşım, üretim sürecindeki karmaşıklığı uzmanlar eliyle yönetmeyi ve işçinin her adımının bilimsel olarak denetlenmesini amaçlar.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Fonksiyonel Ustabaşılık ve Uzmanlaşma
Daha Fazla Pratik
Taylor'un 'Parça Başı Ücret Sistemi' ile Fordizm'in 'Günlük 5 Dolar' (High Wage) politikası arasındaki farkları incelemek, bu iki klasik modelin motivasyon araçlarını anlamanıza yardımcı olacaktır.
Tahmini Süre:2m 0s