Sigortalı (A), çalıştığı iş yerinden tarihinde sayılı İş Kanunu’nun . maddesi (geçerli sebeple fesih) uyarınca çıkarılmıştır. Sigortalıya ilişkin diğer bilgiler şu şekildedir:
- Fesihten önceki son gün boyunca hizmet akdi kesintisiz devam etmiş, ancak bu sürenin günü işverenle anlaşılarak ücretsiz izinli geçirilmiştir.
- Son yıl içinde toplam gün işsizlik sigortası primi ödenmiştir.
- Sigortalı, tarihinde İŞKUR’a şahsen başvuruda bulunmuştur.
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, sigortalı (A)’nın işsizlik ödeneği hak sahipliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- gün ödenek hakkı bulunur; ancak günlük yasal başvuru süresi gün aşıldığı için bu süre toplam hakediş süresinden düşülür.Cevap
- BSon gün içinde gün prim ödenmediği (ücretsiz izin) için son gün şartını sağlamadığı gerekçesiyle talebi reddedilir.
- CBaşvuru süresi fesihten itibaren günü geçtiği için işsizlik ödeneği hakkı tamamen düşer ve herhangi bir ödeme yapılmaz.
- DSon yıl içinde en az gün prim ödeme şartı aranacağından, gün prim ödemesi yeterli görülmeyerek talebi reddedilir.
- Eİş sözleşmesi . maddeye (geçerli sebep) göre feshedildiğinden, bu durum 'haklı fesih' kapsamında değerlendirilmez ve ödenek verilmez.
Cevap
Sigortalı, gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağladığı için gün ödenek almaya hak kazanır; ancak yasal günlük başvuru süresini gün aştığı için bu süre toplam hakedişinden düşülür.
Doğru yanıt, sigortalının prim gün sayısı ( gün) itibarıyla gün ödenek hakkına sahip olduğunu, son gün şartını (hizmet akdi askıda olsa bile) sağladığını ve geç yaptığı başvurunun sadece süreyi kısaltacağını belirtmektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşsizlik ödeneği hak kazanma şartları ve geç başvurunun hukuki sonucu
Tahmini Süre:2m 30s