Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikada kalite sistem yöneticisi olarak çalışan ve yüksek düzeyde teknik uzmanlığa sahip olan bir mühendis, kariyerinde yeni bir aşamaya geçmek ve daha yüksek bir ücret seviyesine ulaşmak amacıyla mevcut pozisyonundan istifa etmiştir. Bu birey, sahip olduğu yetkinlikleri en verimli şekilde kullanabileceği bir firma ile eşleşmek için piyasadaki iş fırsatlarını araştırmakta ve mülakat süreçlerini yürütmektedir.
Buna göre, bu mühendisin içinde bulunduğu durum aşağıdaki işsizlik türlerinden hangisine bir örnektir?
- Friksiyonel (geçici) işsizlikCevap
- BYapısal işsizlik
- CKonjonktürel işsizlik
- DGizli işsizlik
- EMevsimsel işsizlik
Cevap
Mühendisin daha iyi bir iş bulmak amacıyla kendi isteğiyle işinden ayrılıp yeni bir iş aradığı süreç 'Friksiyonel (geçici) işsizlik' olarak adlandırılır.
Friksiyonel (geçici) işsizlik, bireylerin niteliklerine ve tercihlerine en uygun işleri arama sürecinde ortaya çıkan, genellikle kısa süreli ve iradi bir işsizlik türüdür. Örnek olayda mühendisin daha iyi kariyer olanakları ve ücret için istifa etmesi, piyasadaki 'arama ve eşleşme' sürecine girdiğini gösterir ki bu durum friksiyonel işsizliğin temel tanımıyla örtüşür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Friksiyonel işsizlik, işgücü piyasasına yeni girenlerin veya daha iyi şartlarda bir iş bulmak amacıyla mevcut işinden ayrılanların, uygun işi bulana kadar geçen sürede yaşadıkları geçici işsizlik durumudur.
İpuçları
1
Bireyin işten ayrılma kararı kendi isteğiyle mi (iradi) yoksa ekonomik bir kriz nedeniyle mi gerçekleşmiştir?
2
İş arama ve uygun pozisyonla 'eşleşme' sürecinde geçen sürenin teknik adını hatırlamaya çalışın.
3
Piyasadaki bilgi eksikliği nedeniyle ortaya çıkan, becerilerin hala geçerli olduğu ancak en uygun işin arandığı geçici süreci düşünün.
Daha Fazla Pratik
Yapısal işsizlik ile friksiyonel işsizlik arasındaki farkları netleştirmek için 'teknolojik değişim' ve 'beceri uyumsuzluğu' kavramlarını içeren soruları inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s