Sigortalı , bir tekstil fabrikasında tarihinde işe başlamış ve iş sözleşmesi tarihinde işveren tarafından "Kod " (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı) gerekçesiyle feshedilmiştir. Sigortalının son yıl içindeki toplam prim ödeme gün sayısı 'dır. Sigortalı, feshin geçersizliğini iddia ederek tarihinde İŞKUR'a başvuruda bulunmuştur.
Buna göre, sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde sigortalı 'nın işsizlik ödeneği talebiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Hem son gün hizmet akdine tabi olma şartı sağlanmadığı hem de fesih nedeni uygun olmadığı için ödenek talebi reddedilir.Cevap
- BSon yıl içinde günden fazla primi bulunduğu ve günlük yasal sürede başvurduğu için gün süreyle ödenek bağlanır.
- Cİş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiği için son gün kuralı aranmaz ve sigortalıya doğrudan ödenek tahsis edilir.
- Dİşsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için son yıl içinde en az gün prim ödemiş olması gerektiğinden talebi reddedilir.
- EİŞKUR'a yapılan başvuru, fesihten itibaren günlük yasal başvuru süresini geçtiği için sigortalı hak kaybına uğrar.
Cevap
Sigortalı 'nın talebi, hem son gün hizmet akdine tabi olma süresini doldurmaması ( gün) hem de fesih nedeninin (Kod ) ödenek almaya engel teşkil etmesi nedeniyle reddedilir.
İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının fesih tarihinden önceki son gün içinde hizmet akdine tabi olması (bu olayda gün sürmüştür) ve iş sözleşmesinin işçinin kendi istek ve kusuru dışında (özellikle Kod gibi ağır kusur halleri hariç) feshedilmiş olması gerekir. Olayda her iki temel şart da ihlal edildiği için ödenek talebi reddedilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşsizlik Ödeneği Şartlarının Kümülatifliği