Bir sanayi tesisinde aydır kesintisiz çalışan ve işverenin mahkemeden 'aciz vesikası' alması nedeniyle son aylık ücreti ödenmeyen bir sigortalının, Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanma süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- ASigortalıya ödenmeyen son aylık ücret alacağının tamamı Ücret Garanti Fonu tarafından karşılanır.
- Sigortalı, ödeme güçlüğü tarihinden önceki son yıl aynı işyerinde çalışma şartını sağladığı için en fazla aylık ücret alacağı kadar ödeme alabilir.Cevap
- CÜcret Garanti Fonu ödemeleri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yerine Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gerçekleştirilir.
- DFondan yararlanabilmek için iş sözleşmesinin mutlaka feshedilmiş olması ve fesihten itibaren gün içinde kuruma başvuru yapılması gerekir.
- Eİşçinin bu fondan yararlanabilmesi için son yıl içerisinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması zorunludur.
Cevap
Sigortalının ödeme güçlüğü tarihinden önceki son bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması şartıyla en fazla üç aylık ücret alacağı ödenir.
Ücret Garanti Fonu'ndan faydalanabilmek için temel şart, işçinin işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son bir yıl içerisinde o işyerinde çalışıyor olmasıdır. Bu şart sağlandığında, işçinin ödenmeyen son üç aylık temel ücret alacağı Fon tarafından karşılanır. Senaryoda işçi aydır çalıştığı için süre şartını sağlamakta, ancak kanuni sınır gereği aylık alacağının sadece aylık kısmı ödenmektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Ücret Garanti Fonu Yararlanma Şartları
İpuçları
1
İşsizlik ödeneği ile Ücret Garanti Fonu'nun yararlanma sürelerini birbirine karıştırmayın.
2
Fondan ödeme yapılabilmesi için işçinin ilgili işyerinde en az ne kadar süre çalışmış olması gerektiğini hatırlayın.
3
Kanun koyucu, işverenin ödeme güçlüğü halinde en fazla 3 aylık ücreti güvence altına almıştır.
Daha Fazla Pratik
İşsizlik Sigortası Fonu'nun diğer gider kalemlerini ve kısa çalışma ödeneği şartlarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s