Ücret ayrımcılığı yapmayan bir monopsoncu firma için, istihdam edilen ek bir birim emeğin firmaya getirdiği ek maliyeti ifade eden Marjinal Faktör Maliyeti (), her zaman piyasa ücret haddinden () daha büyüktür. Bu geometrik ve ekonomik gerçekliğin temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- İlave işçiyi işe alabilmek için teklif edilen daha yüksek ücretin, halihazırda çalışan tüm işçilere de verilmek zorunda olmasıCevap
- BFirmanın mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün gelirinin sürekli azalması
- CEmek arz eğrisinin sonsuz esnekliğe sahip olması ve firmanın piyasa fiyatından istediği kadar işçi bulabilmesi
- DPiyasada işçi sendikasının bulunması ve toplu pazarlık yoluyla ücretlerin marjinal verimliliğin üzerine çıkarılması
- EAsgari ücret uygulaması nedeniyle firmanın marjinal faktör maliyetinin yapay olarak denge noktasının altına düşmesi
Cevap
İlave işçiyi işe alabilmek için teklif edilen yüksek ücretin mevcut çalışanlara da ödenmesi gerekliliği
Monopsoncu bir firma, daha fazla işçi çalıştırmak istediğinde piyasa kuralı gereği ücreti artırmak zorundadır. Ücret ayrımcılığı yapamadığı durumda, bu yeni ve yüksek ücreti sadece yeni gelen işçiye değil, halihazırda firmada çalışan tüm eski işçilere de ödemek zorundadır. Bu nedenle, son işçinin firmaya maliyeti (MFC); o işçinin aldığı ücretten (), eski işçilere yapılan zamların toplamı kadar daha fazladır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Monopsoncu piyasada Marjinal Faktör Maliyeti () ile Ücret () ilişkisi
Daha Fazla Pratik
Monopsoncu firmanın kâr maksimizasyonu noktasında sömürü (monopson gücü) miktarını hesaplamak için dengesindeki ücret farkına odaklanabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s