Bir kamu kurumunda uzman yardımcısı olarak çalışan ve üstlendiği projelerde yaratıcılığını kullanarak kendisini geliştirmeyi hedefleyen bir personelin, kurumun katı bürokratik yapısı nedeniyle bu arzusunu gerçekleştirememesi üzerine iş arkadaşlarıyla olan sosyal ilişkilerini güçlendirmeye ve onlarla daha fazla vakit geçirmeye daha fazla odaklanması, Alderfer’in ERG Teorisi’nde yer alan aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?
- Engellenme-gerileme (Frustration-regression) varsayımıCevap
- BHijyen faktörlerinin motivasyon üzerindeki etkisi
- CBaşarı ihtiyacının baskın hale gelmesi
- DGrup düşüncesi (Groupthink) eğilimi
- EGüç ihtiyacı (Power) yönelimi
Cevap
Alderfer’in ERG Teorisi’ne göre üst düzeydeki bir ihtiyacın (Gelişme) tatmin edilememesi durumunda bireyin daha alt düzeydeki (İlişki Kurma) ihtiyaca yönelmesi 'Engellenme-gerileme' kavramıyla açıklanır.
Alderfer'in ERG Teorisi'ne göre, birey üst düzeydeki 'Gelişme' ihtiyacını tatmin edemezse (engellenirse), bu durumdan kaynaklanan hayal kırıklığı nedeniyle daha alt düzeyde yer alan 'İlişki Kurma' ihtiyacına geri döner ve bu alanda tatmin arar. Bu sürece 'engellenme-gerileme' (frustration-regression) adı verilir ve bu özellik ERG'yi Maslow'un katı hiyerarşisinden ayıran temel unsurlardan biridir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Engellenme-Gerileme (Frustration-Regression) Prensibi