Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorİşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Sigortalı (B)(B), özel bir yazılım şirketinde 01.01.202301.01.2023 tarihinden itibaren kesintisiz olarak çalışmaktadır. (B)(B), 20262026 yılı Ocak ayında ailevi nedenlerle 1515 gün süreyle "ücretsiz izin" kullanmıştır. 15.02.202615.02.2026 tarihinde ise işveren tarafından 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 25/III25/III maddesi (zorlayıcı sebep) uyarınca iş sözleşmesi feshedilmiştir. (B)(B), fesihten sonraki 3535. günde İŞKUR'a şahsen başvuruda bulunmuştur.

Yapılan incelemede (B)(B)'nin son 33 yıl içinde toplam 620620 gün işsizlik sigortası primi ödediği tespit edilmiştir.

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, Sigortalı (B)(B)'nin işsizlik ödeneği hak sahipliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Ücretsiz izin süresince prim ödenmediği için son 120120 günlük kesintisiz hizmet akdi şartı bozulmuştur ve ödenek alamaz.
  2. B
    Fesih nedeni İş Kanunu'nun 2525. maddesi kapsamında bir işveren fesihi olduğu için, fesihte işçinin kusuru olup olmadığına bakılmaksızın ödenek hakkı doğmaz.
  3. C
    Son 33 yıl içinde 600600 gün prim şartını sağladığı için başvuru tarihinden itibaren 180180 gün süreyle işsizlik ödeneğinden kesintisiz yararlanır.
  4. D
    Fesihten itibaren 3030 günlük yasal başvuru süresi hak düşürücü süre niteliğinde olduğundan, 3535. günde yapılan başvuru reddedilir.
  5. Gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağlamaktadır; ancak fesihten sonraki 3030 günlük süreyi geçirdiği için ödenek alacağı toplam süreden 55 günlük bir indirim yapılır.Cevap

Cevap

Sigortalı (B) gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağladığı için ödeneğe hak kazanır; ancak 30 günlük yasal başvuru süresini 5 gün aştığı için toplam ödenek süresinden bu 5 günlük gecikme düşülür.
Kişi son 3 yılda 600 günden fazla prim ödemiş (620 gün) ve son 120 gün hizmet akdi devam etmiştir (ücretsiz izin akdi bozmaz). Fesih nedeni (25/III) de hak kazanmaya uygundur. Ancak 30 günlük yasal başvuru süresi 5 gün geçildiği için bu süre toplam haktan düşülerek ödeme yapılır.

Adım Adım Çözüm

1
Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol etme.
Uygun (Hak kazanır).
4857 sayılı İş Kanunu madde 25/III (zorlayıcı sebepler) uyarınca yapılan fesihlerde, işçinin kusuru bulunmadığı için işsizlik ödeneğine hak kazanılır.
2
Son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartını inceleme.
Şart sağlanmıştır.
4447 sayılı Kanun'da yapılan değişiklikle 'fiilen çalışma' şartı 'hizmet akdine tabi olma'ya dönüştürülmüştür. Ücretsiz izin gibi haller hizmet akdini kesmez, sadece askıya alır; dolayısıyla 120 günlük kesintisizlik bozulmamıştır.
3
Son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısını kontrol etme.
620 gün (Asgari 600 gün şartı sağlanmıştır).
İşsizlik ödeneği için son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekir.
4
Başvuru süresini ve yaptırımını hesaplama.
5 günlük süre indirimi.
Fesihten sonraki 30 gün içinde başvurulmalıdır. 35. günde başvurulduğu için (35 - 30 = 5) gecikilen 5 gün toplam ödenek süresinden düşülür.

Anahtar Kavram

İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları ve başvuru süresinin ödenek süresine etkisi
Bu soruyu puanla

Konular

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Bu konudan daha fazla soru