Ücret ayrımcılığı yapmayan monopsoncu bir firmanın, ek bir birim emeği istihdam ettiğinde katlandığı Marjinal Faktör Maliyeti'nin (), o birime ödenen ücretten () daha yüksek olmasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- AFirmanın mal piyasasında monopol gücüne sahip olması nedeniyle marjinal ürün gelirinin (), marjinal ürün değerinden () küçük olması
- Pozitif eğimli emek arz eğrisi nedeniyle, yeni işçiyi işe almak için artırılan ücretin mevcut çalışanlara da verilmek zorunda kalınmasıCevap
- CEmeğin marjinal fiziksel verimliliğinin, azalan verimler kanunu uyarınca istihdam arttıkça sürekli olarak azalması
- DEmek arzının tam esnek olması nedeniyle firmanın piyasada belirlenen ücreti veri kabul etmek zorunda kalması
- EHükümet tarafından belirlenen asgari ücretin, firmanın marjinal faktör maliyetini denge ücret seviyesinin altına çekmesi
Cevap
Monopsoncu bir firmanın yeni bir işçiyi işe almak için artırdığı ücretin, halihazırda çalışan tüm işçilere de ödenmesi zorunluluğu, marjinal faktör maliyetinin ücret düzeyinden daha yüksek olmasına neden olur.
Doğru yanıt, firmanın yeni bir işçiyi istihdam etmek için ücretleri artırdığında, bu yüksek ücreti mevcut tüm çalışanlara da ödemek zorunda kalması (ücret ayrımcılığı yapılmaması) nedeniyle ek maliyetin (MFC) ücret seviyesini aşacağını ifade eden seçenektir. Bu durum, pozitif eğimli bir emek arz eğrisinin matematiksel sonucudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Monopson Piyasasında Marjinal Faktör Maliyeti
Tahmini Süre:1m 30s