Sendika ile işverenin toplu pazarlık sürecinde sadece ücret artışına odaklanmayıp, istihdam düzeyini de (çalışan sayısını) pazarlık kapsamına aldığı Leontief (Etkin Sözleşme) Modeli ele alındığında; firmanın eş-kâr eğrileri ile sendikanın farksızlık eğrilerinin birbirine teğet olduğu noktaların birleşimiyle elde edilen 'Sözleşme Eğrisi'ne dair aşağıdaki çıkarımlardan hangisi doğrudur?
- ASözleşme eğrisi üzerindeki tüm denge noktaları, firmanın kârını maksimize eden klasik emek talep eğrisi ile tam olarak çakışmaktadır.
- Sözleşme eğrisi üzerindeki noktalar (rekabetçi denge noktası hariç), emek talep eğrisinin sağında yer alarak aynı ücret düzeyi için daha yüksek bir istihdam seviyesi sağlar.Cevap
- CSözleşme eğrisi boyunca sendikanın pazarlık gücü arttıkça, ulaşılan denge noktalarında firmanın kârı artarken sendikanın faydası azalır.
- DSözleşme eğrisi, emek talep esnekliğine bağlı olarak her zaman ücret eksenine paralel (tam dikey) bir doğru şeklinde oluşmak zorundadır.
- EDenge durumunda emeğin marjinal ürün geliri (), her zaman pazarlıkla belirlenen ücret düzeyinden () daha yüksek gerçekleşir.
Cevap
Sözleşme eğrisi üzerindeki noktalar, emek talep eğrisinin sağında yer alarak daha yüksek bir istihdam seviyesi sağlar.
Leontief modeline göre, sendika ve işveren arasındaki pazarlık sadece ücret üzerinden yapılırsa (Yönetme Hakkı Modeli), firma kârını maksimize etmek için emek talep eğrisi üzerinde kalarak istihdamı azaltır. Ancak taraflar istihdamı da pazarlığa dahil ederse, her iki tarafın da refahını artıran ve emek talep eğrisinin sağında (daha yüksek istihdamda) yer alan Pareto etkin noktalara ulaşılabilir. Bu noktaların birleşimi olan sözleşme eğrisi, talep eğrisinin sağında konumlanır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Leontief Etkin Sözleşme Modeli ve Sözleşme Eğrisi
Daha Fazla Pratik
Etkin Sözleşme Modeli ile Yönetme Hakkı Modeli arasındaki istihdam farklarını grafik üzerinden karşılaştırınız.
Tahmini Süre:2m 30s