Bir lojistik firmasında üst düzey operasyon sorumlusu olarak çalışan bir birey, mevcut çalışma koşullarının kariyer hedefleriyle tam olarak örtüşmemesi ve sahip olduğu uzmanlık yetkinliklerini daha yüksek katma değerli bir pozisyonda değerlendirmek istemesi nedeniyle görevinden istifa etmiştir. Ülke ekonomisinin genel olarak canlılığını koruduğu, ilgili sektörde işgücü talebinin yüksek olduğu ve herhangi bir teknolojik dönüşümün yaşanmadığı bu ortamda; söz konusu bireyin daha iyi bir 'iş-beceri eşleşmesi' için yeni bir iş bulana kadar geçen sürede dahil olduğu işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?
- Friksiyonel işsizlikCevap
- BYapısal işsizlik
- CKonjonktürel işsizlik
- DMevsimsel işsizlik
- EGizli işsizlik
Cevap
İşgücü piyasasında daha iyi bir eşleşme amacıyla gönüllü olarak işten ayrılma ve arama sürecini kapsayan 'Friksiyonel işsizlik' doğru cevaptır.
Doğru cevap olan seçenek, işçilerin kendi becerilerine en uygun işi seçebilmek için harcadıkları zamanı ifade eden friksiyonel işsizliği tanımlamaktadır. Senaryodaki birey, yetkinliklerini daha iyi kullanabileceği bir pozisyon arayışında olduğu ve piyasada buna uygun iş imkanı bulunduğu için bu süreç geçici ve 'arama' odaklıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Friksiyonel işsizlik, işgücü piyasasında tam bilginin olmaması nedeniyle işçilerin ve işverenlerin birbirini bulması için geçen sürede ortaya çıkan, genellikle kısa süreli ve gönüllü işsizlik türüdür.
Tahmini Süre:1m 15s