Bir gümrük müdürlüğünde çalışan muayene memuru, gümrük müşavirliği sınavlarına hazırlanarak mesleki yetkinliğini artırmayı ve kariyerinde yükselmeyi hedeflemektedir. Ancak kurumun yoğun çalışma temposu ve hazırlık kurslarına katılım imkânı sunmaması nedeniyle bu amacına ulaşamamaktadır. Bir süre sonra bu memurun, ders çalışmayı tamamen bırakarak mesai arkadaşlarıyla daha sık çay molalarına çıktığı, kurum içi sosyal etkinliklerin düzenlenmesinde aktif rol aldığı ve iş ortamındaki samimiyeti artırmaya odaklandığı görülmüştür. Bu durum, Alderfer'in ERG Teorisi'ndeki hangi mekanizma ile açıklanabilir?
- AHijyen faktörlerinin sağlanmasıyla motivasyonun kendiliğinden oluşması
- Engellenme-gerileme (frustration-regression) varsayımıCevap
- CGrup içi uyum baskısı nedeniyle ortaya çıkan grup düşüncesi eğilimi
- Dİş tanımındaki eksikliklerin neden olduğu rol belirsizliği süreci
- ETutumun bilişsel bileşeninin duygusal bileşenle çelişmesi
Cevap
Engellenme-gerileme varsayımı, Alderfer'in ERG Teorisi'ne göre üst düzeydeki bir ihtiyacın (Gelişim) tatmin edilememesi durumunda bireyin daha alt düzeydeki (İlişki) bir ihtiyaca yönelmesini ifade eder.
Doğru cevap olan ifade Alderfer'in ERG Teorisi'nin en ayırt edici özelliğini tanımlar. Senaryoda memur, 'Gelişim' (G) basamağındaki hedeflerine ulaşamadığı için (engellenme), bir alt basamak olan 'İlişki' (R) basamağına yönelmiştir (gerileme). Maslow'un aksine Alderfer, ihtiyaçların sadece aşağıdan yukarıya değil, yukarıdan aşağıya doğru da hareket edebileceğini savunur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Engellenme-Gerileme Varsayımı
İpuçları
1
Alderfer'in teorisinde, Maslow'un aksine, üst düzey bir ihtiyaç tatmin edilemediğinde ne olduğu üzerinde durulur.
2
Memurun uzmanlaşma (Gelişim) isteğinin önündeki engeller, onu arkadaşlık bağlarını (İlişki) güçlendirmeye itmiştir.
Daha Fazla Pratik
Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi ile Alderfer'in ERG Teorisi arasındaki 'ihtiyaçların eş zamanlılığı' ve 'hiyerarşik geçiş' farklarını inceleyin.
Tahmini Süre:1m 15s