Examkin

Soru

Zorluk: KolayToplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

Toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl çözüm yolları kapsamında, uyuşmazlığın nihai çözümü için başvurulan Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kararlarının hukuki niteliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Kararlar kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.Cevap
  2. B
    Bu kararlara karşı tebliğden itibaren altı iş günü içinde İş Mahkemesinde iptal davası açılabilir.
  3. C
    Kurul kararları taraflar için bağlayıcı olmayıp sadece tavsiye niteliği taşır.
  4. D
    Kararların yürürlüğe girmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanması zorunludur.
  5. E
    Kararlar taraflarca uygulanmadığı takdirde uyuşmazlık süreci en baştan yani grev aşamasından tekrar başlar.

Cevap

Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, Yüksek Hakem Kurulu tarafından verilen kararlar uyuşmazlığı kesin olarak çözer ve bu kararlar taraflar arasında imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi hükmünde kabul edilir.

Adım Adım Çözüm

1
Yüksek Hakem Kurulu'nun (YHK) toplu iş hukukundaki konumunu belirle.
YHK, toplu iş uyuşmazlıklarında (özellikle grev yasaklı işlerde veya erteleme sonunda) nihai karar verici zorunlu tahkim organıdır.
Uyuşmazlıkların barışçıl yollarla kesin olarak çözüme kavuşturulması hedeflenir.
2
Kararların yargısal denetimini ve etkisini kontrol et.
6356 sayılı Kanun uyarınca bu kararlar kesindir (temyiz edilemez) ve imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi gücündedir.
YHK'nın iradesi, tarafların anlaşamadığı noktada onların iradesinin yerine geçer ve sözleşmeyi yürürlüğe koyar.

Anahtar Kavram

Yüksek Hakem Kurulu Kararlarının Kesinliği ve Bağlayıcılığı

Daha Fazla Pratik

Yüksek Hakem Kurulu'nun yapısını (üye kompozisyonunu) ve hangi durumlarda uyuşmazlığın buraya intikal ettiğini gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

Bu konudan daha fazla soru