Examkin

Günün Sorusu

Her gün yeni bir KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri sorusu — alışkanlık kazan.

Bir film yapım şirketi, yeni bir dönem dizisinin dekor ve set kurulum işlerini yürütmek üzere, ekip sorumlusu (S)(S) ve onun temsil ettiği 1515 kişilik teknik kadro ile 48574857 sayılı İş Kanunu’nun 1616. maddesi uyarınca bir "takım sözleşmesi" akdetmiştir.

Bu olaydaki takım sözleşmesi ve doğuracağı hukuki sonuçlar ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Sözleşmenin geçerliliği, yapılacak işin süresine veya ekipteki işçi sayısına bakılmaksızın yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.
  2. B
    Sözleşmede ismi geçen her bir işçi işe başladığı andan itibaren, işveren ile o işçi arasında müstakil bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.
  3. İşveren, takımda yer alan işçilerin ücretlerini ekip sorumlusu (S)(S)'ye toplu olarak ödeyebilir ve ücretlerin işçilere dağıtım sorumluluğunu (S)(S)'ye devredebilir.Cevap
  4. D
    Ekip sorumlusu (S)(S) için, takımda yer alan diğer işçilerin ücretlerinden aracılık veya benzeri bir ad altında kesinti yapılması hukuken mümkün değildir.
  5. E
    Yazılı takım sözleşmesinde, ekipte yer alacak her bir işçinin kimlik bilgilerinin ve alacakları ücret miktarının ayrı ayrı gösterilmesi kanuni bir zorunluluktur.

Cevap

İşverenin ücretleri ekip sorumlusuna toplu olarak ödeyebileceğini ve dağıtım sorumluluğunu ona devredebileceğini belirten seçenek yanlıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 1616. maddesinin 33. fıkrasına göre; 'Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerin ücretlerini işveren her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır.' Takım kılavuzu olan (S)(S)'ye toplu ödeme yapılması veya dağıtımın ona bırakılması yasal olarak geçersizdir. Bu kural, işçiyi ekip liderinin olası istismarından korumayı amaçlar.

Adım Adım Çözüm

1
4857 sayılı İş Kanunu madde 1616 uyarınca takım sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.
Sözleşmenin süresi ne olursa olsun yazılı yapılması zorunludur.
Yazılılık, takım sözleşmeleri için kanuni bir geçerlilik şartıdır.
2
İş sözleşmelerinin ne zaman kurulduğunu analiz et.
Sözleşmede adı geçen her işçi, işe fiilen başladığı an işverenle doğrudan bir iş ilişkisi kurmuş olur.
Takım sözleşmesi, bireysel iş sözleşmelerinin kurulmasına aracılık eden özel bir sözleşme türüdür.
3
Ücret ödeme usulünü ve takım kılavuzunun yetkilerini değerlendir.
İşveren ücretleri her işçiye şahsen ve ayrı ayrı ödemelidir; takım kılavuzuna toplu ödeme yapılamaz.
İşçinin ücret güvenliğini sağlamak amacıyla Kanun koyucu toplu ödeme ve kılavuzun kesinti yapma ihtimalini yasaklamıştır.

Anahtar Kavram

Takım Sözleşmesinde Ücret Ödeme Borcu ve Şahsilik İlkesi

İpuçları

1
Takım sözleşmesinde ekip lideri bir 'işveren' değil, sadece bir temsilcidir.
2
İşçilerin ücretlerinin korunması ilkesini düşünün; para doğrudan kime ödenmelidir?
3
İş Kanunu Madde 16/316/3, işverene ücretleri her bir işçiye 'ayrı ayrı' ödeme borcu yükler.

Daha Fazla Pratik

Takım sözleşmesi ile alt işverenlik (taşeronluk) arasındaki farkları ücret ödeme ve hukuki sorumluluk açısından karşılaştırın.
Tahmini Süre:2m 0s
Sorunun tamamını ve çözümünü görTam deneme testi çöz