İş Sözleşmesi ve Türleri

121 soru

$17$ yaşında olan ve evlilik yoluyla erginlik (reşitlik) statüsü kazanan bir birey, sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede gece postasında çalışmak amacıyla iş sözleşmesi imzalamak istemektedir.

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bu durumla ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Birey, ergin kılınmış olması nedeniyle iş sözleşmesini tek başına yapma ehliyetine sahiptir; ancak biyolojik olarak

18

yaşını doldurmadığı için sanayide gece çalıştırılması yasaktır.

Medeni Kanun uyarınca ergin sayılan her birey, İş Kanunu'ndaki tüm koruyucu yaş sınırlarının dışına çıkar ve gece vardiyasında yasal olarak çalışabilir.

Evlilik yoluyla kazanılan erginlik sadece aile hukuku işlemleriyle sınırlı olduğundan, iş sözleşmesi imzalamak için halen velisinin yazılı rızası şarttır.

İş Kanunu'ndaki gece çalışması yasağı sadece 'çocuk işçi' statüsündekiler için geçerli olup,

17

yaşındaki bir birey için böyle bir yasak bulunmamaktadır.

Bireyin iş sözleşmesi yapma ehliyeti tam olsa da, gece çalışabilmesi için işyeri hekiminden alınacak 'gece çalışabilir' raporu yasal yasağı aşmak için yeterlidir.

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Birey, ergin kılınmış olması nedeniyle iş sözleşmesini tek başına yapma ehliyetine sahiptir; ancak biyolojik olarak $18$ yaşını doldurmadığı için sanayide gece çalıştırılması yasaktır.

Cevap

Birey, ergin kılınmış olması nedeniyle iş sözleşmesini tek başına yapma ehliyetine sahiptir; ancak biyolojik olarak

18

yaşını doldurmadığı için sanayide gece çalıştırılması yasaktır.

Birey evlilik yoluyla ergin olduğu için iş sözleşmesini tek başına imzalama ehliyetine sahiptir. Ancak

4857

sayılı İş Kanunu'nun

73

. maddesi uyarınca, sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması kesin olarak yasaklanmıştır. Bu yasak emredici nitelikte olup, kişinin medeni hukuk bakımından ergin olması bu biyolojik yaş engelini ortadan kaldırmaz.

Adım Adım Çözüm

Medeni Kanun uyarınca erginlik statüsünü belirle.

Türk Medeni Kanunu'na göre evlilik kişiyi ergin kılar.

Bireyin fiil ehliyetinin kapsamını anlamak için hukuki erginlik durumunun tespiti gerekir.

İş sözleşmesi yapma ehliyetini değerlendir.

Birey tam ehliyetli hale geldiği için veli/vasi rızası olmadan iş sözleşmesi imzalayabilir.

Ergin bireyler kendi işlemleriyle borç altına girebilirler.

İş Kanunu'ndaki çalışma yasaklarını kontrol et.

İş Kanunu Md. 73 uyarınca sanayide gece çalışması

18

yaş altı için mutlak yasaktır.

İş hukukundaki emredici koruyucu hükümler, kişinin hukuki ehliyetinden ziyade biyolojik korunma ihtiyacını (yaşını) esas alır.

Anahtar Kavram

Hukuki Erginlik ile İş Hukuku Çalışma Yasakları Arasındaki İlişki

Daha Fazla Pratik

İş hukukunda 'ergin kılınma' (kazai rüşt) durumunun sendika kuruculuğu üzerindeki etkisini inceleyebilirsiniz.

Tahmini Süre:1m 15s

ÖncekiSayfa 7 / 7

İş Sözleşmesi ve Türleri

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik