sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir memurun, 'görevi ile ilgili olarak gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlediği' yetkili mercilerce tespit edilmiştir. Yapılan incelemede, ilgili memurun özlük dosyasındaki geçmiş hizmetlerinin çok başarılı olduğu ve daha önce 'Başarı Belgesi' aldığı görülmüştür.
Bu durumda, Kanun'un 'geçmiş hizmetleri olumlu olan memurlar için bir derece hafif ceza uygulanabilir' hükmü uyarınca memura verilecek nihai ceza ve bu cezayı vermeye yetkili merci aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- Aylıktan kesme cezası - Disiplin amiriCevap
- BKademe ilerlemesinin durdurulması - Atamaya yetkili amir
- CAylıktan kesme cezası - Disiplin kurulu
- DKınama cezası - Disiplin amiri
- EGörevden uzaklaştırma - Atamaya yetkili amir
Cevap
Nihai olarak 'Aylıktan kesme cezası' uygulanmalı ve bu ceza 'Disiplin amiri' tarafından verilmelidir.
Memurun işlediği 'gerçeğe aykırı rapor düzenlemek' fiili normal şartlarda kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirse de, geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve başarı belgesi bulunması hasebiyle bir derece hafif olan 'aylıktan kesme' cezası uygulanır. Aylıktan kesme cezası verme yetkisi ise kanunen disiplin amirine aittir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Disiplin Cezalarında Alt Ceza Uygulaması ve Yetki Devri
İpuçları
1
Cezayı belirlerken önce fiilin asıl karşılığını, sonra başarı belgesi nedeniyle yapılacak indirimi hesaplamalısınız.
Daha Fazla Pratik
Disiplin cezalarının sicilden silinme sürelerini ve tekerrür (tekrar) durumunda uygulanacak kuralları tekrar ediniz.
Tahmini Süre:2m 0s