657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevi başında kalmasında sakınca görülen Devlet memurları hakkında uygulanan "görevden uzaklaştırma" müessesesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ABu işlem bir disiplin cezası niteliğinde olmayıp, soruşturmanın selameti için başvurulan geçici bir idari tedbirdir.
- BGörevden uzaklaştırma yetkisi; atamaya yetkili amirlere, müfettişlere, valilere ve ilçelerde kaymakamlara tanınmış bir yetkidir.
- CGörevden uzaklaştırılan memura bu süre içinde aylığının üçte ikisi ödenir ve memur sosyal haklardan yararlanmaya devam eder.
- Görevden uzaklaştırma kararını veren amir, bu kararı takip eden en geç 15 gün içerisinde memur hakkında soruşturmaya başlamalıdır.Cevap
- EDisiplin kovuşturması nedeniyle uygulanan görevden uzaklaştırma tedbiri en çok 3 ay devam edebilir; bu sürede bir karar verilmezse memur görevine başlatılır.
Cevap
Görevden uzaklaştırma kararını veren amirin soruşturmaya başlama süresinin 15 gün olduğunu belirten ifade yanlıştır; kanuna göre bu süre 10 iş günüdür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca, görevden uzaklaştıran amir, bu işlemi takip eden 10 iş günü içerisinde soruşturmaya başlamak zorundadır. Seçenekte belirtilen 15 günlük süre yasal gerçeği yansıtmamaktadır. Ayrıca sürenin sadece 'gün' değil 'iş günü' olarak hesaplanması önemli bir ayrıntıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Görevden Uzaklaştırma Tedbiri ve Usulleri
İpuçları
1
Görevden uzaklaştırma bir ceza değil, soruşturma boyunca uygulanan bir 'tedbir'dir.
2
Bu tedbirin uygulanması durumunda amirin soruşturma açması için tanınan süre oldukça kısadır ve 'iş günü' üzerinden hesaplanır.
3
Kanun, bu süreyi 10 iş günü olarak belirlemiştir; 15 gün gibi süreler başka idari işlemlerle (itiraz süreleri gibi) karıştırılmamalıdır.
Daha Fazla Pratik
Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasını zorunlu kılan halleri (memuriyetten çıkarma dışında bir ceza verilmesi, beraat veya takipsizlik kararı) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 40s