Keynesyen iktisadi analizde, ekonominin tam istihdam düzeyinin altında bir dengede (eksik istihdam) takılı kalmasının ve işçilerin mevcut cari ücret düzeyinde çalışmaya hazır olmalarına rağmen iş bulamamalarının (gayri-iradi işsizlik) temel teorik gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?
- Nominal ücretlerin kurumsal faktörler ve toplu sözleşmeler nedeniyle aşağı doğru katı olması ve istihdam düzeyinin efektif talep tarafından belirlenmesiCevap
- BÜcret ve fiyatların tam esnekliği sayesinde Say Yasası'nın işlerlik kazanarak her arzın kendi talebini yaratması
- Cİşsizliğin, işçilerin reel ücretlerdeki düşüşü kabul etmemelerinden kaynaklanan tamamen gönüllü bir tercih olması
- DParanın yansızlığı varsayımı altında, toplam talep artışlarının sadece fiyatlar genel düzeyini etkileyerek reel değişkenleri değiştirmemesi
- ETeknolojik gelişmelerin üretim sürecinde emeğin yerini almasıyla ortaya çıkan yapısal dengesizliklerin piyasa mekanizmasıyla çözülememesi
Cevap
Nominal ücretlerin kurumsal faktörler ve toplu sözleşmeler nedeniyle aşağı doğru katı olması ve istihdam düzeyinin efektif talep tarafından belirlenmesi
Keynesyen analizde nominal ücretler, sendikalar, asgari ücret yasaları ve uzun süreli iş sözleşmeleri gibi faktörler nedeniyle aşağı doğru esnemez. Toplam talep (efektif talep) düştüğünde, ücretler denge seviyesine inmediği için piyasada işgücü arz fazlası oluşur; bu da işçilerin kendi iradeleri dışında işsiz kalmasına neden olur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Keynesyen Nominal Ücret Katılığı ve Efektif Talep
Daha Fazla Pratik
Keynesyen modelde likidite tuzağı durumunda para politikasının istihdam üzerindeki etkisizliğini inceleyen sorulara göz atabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s