Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorYöneltme (Yürütme / Emir-Kumanda) Fonksiyonu

Yönetim Bilimi literatüründe Luther Gulick tarafından sistemleştirilen POSDCORB modelinde "Directing" (Yöneltme) fonksiyonu, statik bir yapı olan örgütün can damarı ve harekete geçirici gücü olarak tanımlanır. Bu fonksiyonun başarılı bir şekilde icrası; liderlik tarzı, iletişim kanallarının etkinliği ve personelin motivasyon düzeyine doğrudan bağlıdır. Buna göre, yöneltme fonksiyonunun işleyiş mantığı ve örgütsel amaçlara hizmet etme biçimi düşünüldüğünde, bu fonksiyonu "eşgüdüm" (koordinasyon) fonksiyonundan ayıran temel karakteristik aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Yöneltmenin liderlik ve emir-komuta aracılığıyla beşeri unsurları doğrudan eyleme sevk eden dinamik bir "başlatıcı" olması; eşgüdümün ise bu eylemler arasındaki zaman ve içerik uyumunu sağlayan bir "bütünleştirici" olması.Cevap
  2. B
    Yöneltmenin birimler arası çatışmaları önlemek amacıyla faaliyetleri senkronize etmesi; eşgüdümün ise personelin moral ve motivasyonunu artırarak iş verimliliğini yükseltmesi.
  3. C
    Yöneltmenin örgütsel yapıyı oluşturup yetki-sorumluluk dağılımını yapması; eşgüdümün ise bu yapının stratejik hedeflere uygunluğunu denetlemesi.
  4. D
    Yöneltmenin geçmiş dönem performans verilerini analiz etmesi; eşgüdümün ise bu veriler ışığında gelecek dönem bütçesini planlaması.
  5. E
    Yöneltmenin örgüt içindeki teknik iş bölümü ve uzmanlaşmayı sağlaması; eşgüdümün ise hiyerarşik basamaklar arasındaki emir-komuta zincirini kurması.

Cevap

Yöneltme, liderlik ve emir-komuta yoluyla eylemi başlatan dinamik bir tetikleyiciyken; eşgüdüm, bu eylemlerin bütünlüğünü ve uyumunu sağlayan bir mekanizmadır.
Yöneltme fonksiyonu, yönetimin 'uygulama' safhasıdır. POSDCORB modelinde 'D' (Directing) harfiyle simgelenen bu süreç; liderlik, motivasyon ve iletişim mekanizmalarını kullanarak örgütsel planların fiiliyata dökülmesini sağlayan dinamik bir tetikleyicidir. Eşgüdüm (CO - Coordination) ise, eyleme geçmiş birimlerin ve çalışanların çabalarını bir uyum içinde bütünleştiren senkronizasyon sürecidir. Bu nedenle, yöneltme 'başlatıcı', eşgüdüm 'bütünleştirici' özelliğe sahiptir.

Adım Adım Çözüm

1
POSDCORB modelindeki fonksiyonların temel odaklarını ayırt etme.
D (Directing/Yöneltme) insana ve eyleme; CO (Coordination/Eşgüdüm) uyuma ve bütünleşmeye odaklanır.
Yöneltme, statik olan plan ve örgüt yapısına dinamizm kazandıran ilk 'ateşleyici' adımdır.
2
Yöneltme fonksiyonunun alt bileşenlerini analiz etme.
Liderlik, motivasyon, iletişim ve emir-komuta hiyerarşisinin kullanımı.
Bu araçlar olmadan personelin örgütsel hedeflere yönlendirilmesi mümkün değildir.
3
Yöneltme ile eşgüdüm arasındaki kavramsal sınırı belirleme.
Yöneltme dikey bir yetki kullanımıyla eylemi tetikler; eşgüdüm ise yatay ve dikey tüm çabaları senkronize eder.
Yöneltme eylemi 'başlatırken', eşgüdüm eylemlerin 'birbiriyle çelişmemesini' sağlar.
4
Çeldiricilerdeki kavram kaymalarını tespit etme.
Tanımların yer değiştirmesi veya planlama/örgütleme/denetim gibi diğer fonksiyonlarla karıştırılması.
Üst düzey sorularda fonksiyonlar arası ince sınırlar test edilir.

Anahtar Kavram

Yöneltme Fonksiyonunun Dinamik Doğası ve Eşgüdümden Farkı

İpuçları

1
Yöneltme fonksiyonu, yöneticinin astları üzerinde kurduğu beşeri etkileşimle ilgilidir.

Daha Fazla Pratik

Yöneltme fonksiyonu içerisinde liderlik yaklaşımlarının (Klasik vs. Modern) personeli harekete geçirme biçimlerindeki farklılıkları inceleyin.
Tahmini Süre:2m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Yöneltme (Yürütme / Emir-Kumanda) Fonksiyonu

Bu konudan daha fazla soru