Yönetim biliminde "yöneltme" (yürütme) fonksiyonu; planlama ve örgütleme ile oluşturulan "teorik" yapının, beşeri unsurlar aracılığıyla "pratik" bir işleyişe dönüştüğü, emir-komuta zincirinin aktif hale geldiği dinamik aşamadır.
Buna göre, yöneltme fonksiyonunun kapsamı ve uygulama ilkeleri göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi bu fonksiyonun temel özellikleri arasında yer almaz?
- AKurumsal amaçların gerçekleştirilmesi adına statik örgütsel yapıya beşeri enerji aşılayan dinamik bir süreç olma niteliği
- BYönetsel otoritenin emir-komuta zinciri vasıtasıyla astları harekete geçirdiği ve POSDCORB modelinde "Directing" (D) harfiyle sembolize edilen evre olması
- Örgüt içerisindeki farklı uzmanlık birimlerinin faaliyetlerini birbiriyle uyumlu hale getirerek çatışmaları önlemek ve çabaların bütünleşmesini sağlayarak çalışma düzenini senkronize etmekCevap
- Dİletişim ağlarının tesisi, motivasyon araçlarının etkinleştirilmesi ve liderlik yaklaşımlarıyla personelin örgütsel hedeflere kanalize edilmesi
- EPlanlanan hedeflerin gerçekleştirilmesi için personelin sevk ve idare edilmesi sürecinde, örgütsel hiyerarşi içindeki yetki ve sorumlulukların icra safhasına aktarılması
Cevap
Örgüt içerisindeki farklı birimlerin faaliyetlerini uyumlu hale getirmek, çatışmaları önlemek ve çalışma düzenini senkronize etmek ifadesi yöneltme fonksiyonuna değil, koordinasyon (eşgüdüm) fonksiyonuna aittir.
Yöneltme fonksiyonu, liderlik, etkili iletişim ve motivasyon araçlarını kullanarak beşeri unsuru (personeli) kurumsal amaçlar doğrultusunda harekete geçirmeye odaklanır. Ancak, örgüt içindeki farklı birimlerin veya uzmanlık alanlarının faaliyetlerini birbiriyle uyumlu hale getirmek, çabaların zaman ve mekan açısından çakışmasını önlemek ve senkronizasyon sağlamak koordinasyon (eşgüdüm) fonksiyonunun görevidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yöneltme ve Koordinasyon Fonksiyonları Ayrımı
Tahmini Süre:2m 0s