Abilene Paradoksu, bir grup insanın, üyelerinden hiçbirinin bireysel olarak onaylamadığı bir karar üzerinde, sırf diğerlerinin bu kararı istediğini varsayarak ve grup içi uyumu bozmamak adına ortak bir mutabakata varması durumudur. Yönetim uzmanı Jerry B. Harvey tarafından 1974 yılında ortaya atılan bu kavram, insanların sosyal ortamlarda çatışmadan kaçınma ve gruba aidiyet hissetme eğilimlerinin bir sonucudur. Paradoks durumunda, bireyler kendi gerçek düşüncelerini dile getirmek yerine sessiz kalmayı tercih ederler. Bu durum, gruptaki herkesin aslında karşı olduğu bir fikrin, sanki ortak bir istekmiş gibi kabul edilmesine yol açar. İletişim kanallarının açık olmaması ve üyelerin birbirlerinin beklentilerini yanlış yorumlaması, organizasyonları verimsiz kararlara sürükler. Dolayısıyla bu paradoks, kurumsal yönetimlerde şeffaf ileti��imin ve farklı fikirlerin özgürce ifade edilebilmesinin hayati önem taşıdığını ortaya koymaktadır.
Bu parçadan "Abilene Paradoksu" ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi çıkarılamaz?
- ABireylerin dışlanma endişesi veya uyum sağlama dürtüsüyle gerçek görüşlerini gizlemesine sebep olduğuna
- BOrtaya çıkmasında üyeler arasındaki iletişim eksikliğinin ve hatalı varsayımların payı bulunduğuna
- Grup liderinin baskıcı ve yönlendirici tavırlarının karar alma mekanizmasını felce uğrattığınaAnswer
- DBütün üyelerin içten içe reddettiği bir önerinin ortak karar haline gelmesiyle sonuçlanabildiğine
- Eİşletmelerde verimli kararların alınabilmesi için açık ve şeffaf bir iletişim ortamına ihtiyaç duyulduğunu gösterdiğine